რატომ იზრდება უკმაყოფილო თანამშრომლების რიცხვი?

თუ გრძნობთ სტრესს და უარყოფთ თქვენს მიღწევებს სამსახურში, სამწუხაროდ მარტო არ ხართ. გლობალური კვლევა ადასტურებს ყველა თანამშრომლის ერთ-ერთ ყველაზე დიდ შიშს – ერთ დღეს „გაათავისუფლე და მიატოვე ყველაფერი“: „დიახ, ჩემი სამუშაო დამღლავს და ამაზე უარს აღარ ვაკეთებ!“.

სამწუხაროდ, ახალმა კვლევამ აჩვენა, რომ ეს განცდა მთელ მსოფლიოში ბევრ მუშაკს „ახშობს“ და ეს რეალურად არის ის, რასაც ისინი დროდადრო განიცდიან. ამერიკული კომპანია Gallup-ის მიერ 13/6 გამოქვეყნებულმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ მუშები მთელს მსოფლიოში ისტორიულად ხაზგასმულია, სამსახურიდან გასვლა და უფროსებთან ჩხუბი.

კვლევამ აჩვენა, რომ ის, თუ როგორ გრძნობენ თანამშრომლები თავიანთ სამუშაოს და ცხოვრებას, პირდაპირ გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე.

გამოკითხვის შედეგებმა აჩვენა, რომ დასაქმებულთა 59% „ჩუმად დატოვა“, ანუ აღარ აკეთებს თავის საქმეს, არ ავლენს მონდომებას და მღელვარებას. დანარჩენი 18% მიმართავს „გადაწყვეტილ გადადგომას“, რაც სამსახურებრივი პასუხისმგებლობის აქტიური დათმობის აქტია (მაგრამ მაინც არ ტოვებს სამსახურს, რომელიც სძულს).

Gallup-მა გამოთვალა, რომ დაბალი ჩართულობა გლობალურ ეკონომიკას თითქმის 9 ტრილიონი დოლარი უჯდება.

CNN-ის ცნობით, Gallup-მა თანამშრომლებს ჰკითხა რა გააუმჯობესოს მათი შესრულებადა პასუხების უმეტესობა, უცნაურად საკმარისია, ეს არ ეხებოდა ანაზღაურებასა და სარგებელს, არამედ ისეთ საკითხებს, როგორიცაა უფრო დიდი ავტონომია, მკაფიო მიზნები და მათი წვლილის აღიარება.

სამუშაო ადგილის სტრესი ყველა დროის მაღალ დონეზეა. გამოკითხული მუშაკების დაახლოებით 44%-მა განაცხადა, რომ ისინი განიცდიან “მაღალ” სტრესს სამსახურში, 2021 წლის კვლევის შედეგების შესაბამისად და გრძელდება “სტრესის მზარდი ტენდენცია, რომელიც დაიწყო თითქმის ათი წლის წინ”. რა იწვევს ამ სტრესს მუშებშიამ კვლევამ არ გამოავლინა, მაგრამ სავარაუდოა, რომ ეს შიდა ფაქტორები, მათ შორის სამუშაო ვალდებულებები, ასევე გარე ფაქტორები, როგორიცაა ინფლაცია.

ნახევარზე მეტმა, გამოკითხულთა 51%-მა განაცხადა, რომ აქტიურად ეძებს ახალ სამუშაოს. გამოკითხულთა 53%-მა თქვა, რომ ახლა კარგი დროა ახალი სამუშაოს მოსაძებნად. გამოკითხვის თანახმად, ეს მაჩვენებელი 8%-ით მეტია გასულ წელთან შედარებით, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ „ღრმად უკმაყოფილო მუშაკებს შეუძლიათ დატოვონ ცუდი სამუშაოები“ და იპოვონ მათთვის საყვარელი სამუშაო.

Gallup ასკვნის, რომ მენეჯმენტი აქტიურად უნდა ჩაერთოს თავის თანამშრომლებთან, რათა ისინი ბედნიერები იყვნენ და რომ თანამშრომლების მაღალი ჩართულობა (ჩამოტვირთვა) სულაც არ მოაქვს ბედნიერებას.

„ნამდვილი ჩართულობა ნიშნავს, რომ თქვენი ხალხი ფსიქოლოგიურად მზად არის თავისი საქმის შესასრულებლად. მათ ესმით, რა უნდა გაკეთდეს და ნებით ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს (და არა იძულებით). მათ აქვთ ის, რაც მათ სჭირდებათ (ინსტრუმენტები და უნარები) და ჰყავთ დამხმარე მენეჯერი და დამხმარე გუნდი. მათ იციან, რატომ არის მათი მუშაობა მნიშვნელოვანი“, – ასკვნის კვლევა.

Source link