მაშინ როცა ევროპა განიხილავს 4-დღიან სამუშაო კვირას, საბერძნეთში კირიაკოს მიცოტაკისი 1 ივლისიდან ძალაში შედის 6-დღიანი სამუშაო კვირა!
კერძოდ, მთავრობამ წარადგინა საჯარო სექტორისთვის, კომუნალური, ბანკებისა და კერძო სექტორისთვის მე-6 სამუშაო დღე მუდმივად მოქმედი კომპანიებისთვის, ორგანიზაციებისთვის და ფერმებისთვის, რომლებიც იყენებენ 5 დღიანი სამუშაო კვირის სისტემას. ამასთან, დასაქმებულებს მეექვსე დღეს დაემატებათ დღიური ხელფასის 40%, ხოლო თუ უქმე დღეა – 115%.
ჯორჯიადის კანონი
ეს არის 5053/23 კანონის 25-ე მუხლის ამოქმედება (ჯორჯიადის უახლესი შრომის კანონი, რომელიც მინისტრის გადაწყვეტილებით -113169/7421/28/12/2023- დააწესა ექვსდღიანი სამუშაო კვირის დაწყება დასაქმებულთათვის. ხუთდღიანი კვირა 2024 წლის 1 მარტიდან). ამ გადაწყვეტილების თანახმად, ყველა ზემოაღნიშნულმა საწარმომ, კვირის მეექვსე დღის სარგებლობის მიზნით, თავდაპირველად და პასუხისმგებლობით უნდა განაცხადოს PS ERGANI II-ში, რომ მიეკუთვნება ამ კატეგორიას.
დასაქმებულთა დასაქმება დამატებით დღეში არ შეიძლება აღემატებოდეს 8 საათს, ხოლო დასაქმებული ვერ ასრულებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. ზემოხსენებულმა დამსაქმებლებმა სამუშაო საათების ორგანიზების განაცხადში დასაქმებულთა სამსახურში წასვლამდე უნდა შეიტანონ ინფორმაცია მეექვსე დღეს სამუშაო საათების მაქსიმალური სამუშაო საათების შესახებ.
პასუხისმგებლობები
საწარმოების ან ჰოლდინგის დამსაქმებლები, რომლებიც თავისი ბუნებით არ არიან უწყვეტი, მაგრამ შეუძლიათ 24 საათის განმავლობაში იმუშაონ ორშაბათიდან შაბათის ჩათვლით მონაცვლეობით, და რომლებშიც მუშები დასაქმებულნი არიან ხუთდღიან სამუშაო კვირაში, ასე რომ, გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც საწარმოს აქვს მოულოდნელად დიდი დატვირთვა, გამოიყენოს კვირის მეექვსე დღე, თავდაპირველად და პასუხისმგებლობით უნდა განაცხადოს PS ERGANI II, რომ მიეკუთვნება ამ კატეგორიის საწარმოებს.
ყოველ ჯერზე, როცა მათ სურთ გამოიყენონ კვირის მეექვსე დღე, წინასწარ და ნებისმიერ შემთხვევაში თანამშრომლების სამსახურში წასვლამდე, EWRS ERGANI II-ში აცხადებენ, რომ კომპანიას ან ჰოლდინგს ამ პერიოდში განსაკუთრებით მძიმე დატვირთვა აქვს. მოულოდნელი განსაკუთრებით მაღალი დატვირთვის სპეციფიკური მდგომარეობა ექვემდებარება კონტროლს შრომის ინსპექციის კომპეტენტური დეპარტამენტის მიერ.
მუშებს არ შეუძლიათ დამატებითი დღის განმავლობაში რვა საათზე მეტი მუშაობა. ზეგანაკვეთური და ზეგანაკვეთური სამუშაო ამ დღეს დაუშვებელია. იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ემთხვევა კვირას ან სახალხო დღესასწაულს, თანამშრომელი იღებს დამატებით პრემიის 40%-ს და 75%-ს, ანუ ჯამში 115%-ს. ერთი კვირის მე-6 დღეს მუშაობა არ მოგცემთ ყოველკვირეულ დასვენების დღეს (დასვენების დღეს), თუ ის არ ემთხვევა სახალხო დღესასწაულს.
იმ შემთხვევაში, როდესაც საწარმოებში ან საწარმოებში ყალიბდება ხუთდღიანი ღამის ცვლა (00:00-06:00), ღამის ცვლაში მეექვსე დღეს მუშაობა არავითარ შემთხვევაში დაუშვებელია.
მაგალითები
მაგალითად, თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით და გამონაკლის შემთხვევებში უნდა იმუშაოს იმავე კვირაში შაბათს, დამატებით 40%-ს გადაუხდიან შაბათისთვის დამატებითი დასვენების დღის გარეშე.
კიდევ ერთი თანამშრომელი მუშაობს ორშაბათიდან ხუთშაბათამდე, აქვს კანონით დასვენების დღე პარასკევს და დაგეგმილია მუშაობა შაბათს. შაბათს მას დღიურს პლიუს 30% გადაუხდიან, დამატებითი დღის დასვენების გარეშე.
აღსანიშნავია, რომ კერძო კომპანიების გარდა, მე-6 დღით შეუძლიათ გამოიყენონ ადგილობრივი ხელისუფლების, კომუნალური კომპანიების, საჯარო სერვისების საწარმოების თანამშრომლები და საზოგადოების მომსახურე სამუშაოებთან დაკავშირებული სხვა კომპანიები.
More Stories
10 ბერძენიდან თითქმის 6 უყურებს ტელევიზორს ან ვიდეოს ინტერნეტში. როგორ მიდის საქმეები ევროპაში?
შთამბეჭდავი ნახტომები ვულიაგმენისის ტბაში
კიბეებით თუ ლიფტით? კარდიოლოგები პასუხობენ