საწარმოები გეგმავენ ფასების ზრდას, ხოლო მუშები ითხოვენ უფრო მაღალ ხელფასს (არა შეღავათებს)

შექმნილია DALL-E პლატფორმის გამოყენებით.

იმედგაცრუებული პროგნოზები ბერძნული კომპანიების პროდუქტებზე ფასების მოახლოებულ ზრდასთან დაკავშირებით მძაფრდება, რაც ზამთარს აქცევს კიდევ ერთ „შეფასების სეზონად“ ყველა ინდუსტრიისთვის.

შეფასებები იმედგაცრუებულია, რადგან ადგილობრივი ფირმები გეგმავენ ფასების შემდგომ ზრდას მომდევნო 12 თვის განმავლობაში და მხოლოდ 10% ელოდება ხარჯების შემცირებას. მოვლენები ხდება ისედაც მაღალი ფასების დროს, როდესაც გამოკითხვების თანახმად, ეკონომიკური მაჩვენებლები პირველ ადგილზეა.

მიუხედავად იმისა, რომ ბიზნესის უმეტესობა გამოხატავს შეშფოთებას მათ ზრდაზე ერთჯერადი სამომხმარებლო შემოსავლის შემცირების გამო, ისინი საბოლოოდ გადაინაცვლებენ გადაფასებისკენ, გადადიან საბოლოო ფასებზე. და ეს ყველაფერი იმის მიუხედავად, რომ 2000 წელს საბერძნეთში საშუალო ხელფასის მსყიდველობითუნარიანობა ევროზონაში ხელფასის დაახლოებით 70%-ს შეადგენდა, 2006 წელს კი 87,2%-მდე გაიზარდა. 2009 წელს, როდესაც დაიწყო სავალო კრიზისი, ის 86,4%-ს შეადგენდა, შემდეგ კი მკვეთრად დაეცა მომდევნო წლებში.

მას შემდეგ და განსაკუთრებით 2018 წლიდან, მაჩვენებელი რბილად იკლებს (გარდა 2020 წლისა, როდესაც ის ოდნავ გაიზარდა) და ეწინააღმდეგება ევროპის სამხრეთის სხვა ქვეყნებს, რომლებსაც აქვთ საბერძნეთის მსგავსი მახასიათებლები. 2022 წელს მსყიდველობითი უნარი შეადგენდა ევროზონის საშუალო ხელფასის 56,9%-ს და ყველაზე დაბალი იყო ბლოკში.

ხელფასები ჯერ არ დაბრუნებულა კრიზისამდელ დონეზე

კვლევის მიხედვით, „ბონუსები“ არ არის არჩევანი მუშებისთვის და ფასების დამატებითი ზრდა დღის წესრიგში აბრუნებს ბრძოლას უფრო მაღალი ხელფასისთვის. 2022 წელს, საბერძნეთში დასაქმებულის საშუალო წლიური მთლიანი ხელფასი იყო 16000 ევრო, რაც 3,8%-ით მეტია 2021 წელთან შედარებით (15,4 ათასი ევრო) და 6,6%-ით მეტი ვიდრე პანდემიის წინა პერიოდში (2019 წელი: 15,0 ათასი ევრო). თუმცა, ის ჯერ კიდევ 23,9%-ით დაბალია 2009 წელს დაფიქსირებულ ისტორიულ მაქსიმუმზე (€21,0 ათასი), როდესაც დაიწყო სავალო კრიზისი (მაშინ როცა ევროს მსყიდველობითი ძალა იმ დროს 2023 წელთან შედარებით მინიმუმ 2-ჯერ მაღალი იყო. რედაქტორის შენიშვნა).

შექმნილია DALL-E პლატფორმის გამოყენებით.

თუ საბერძნეთში საშუალო ნომინალური ხელფასის დროის ტენდენციას დავარეგულირებთ ფასების საშუალო შეწონილი დონის, ანუ ინფლაციის ცვლილებების გათვალისწინებით, მაშინ ვალის კრიზისის პირველ წლებში დასაქმებულთა მსყიდველობითი უნარის შემცირება კიდევ უფრო აშკარა ხდება. . იმ წლებში, შემოსავლების შემცირების მიუხედავად, ინფლაცია პოზიტიური იყო.

რეალური ხელფასების შემდგომი კრიზისის აღდგენა, ევრობანკის კვლევის მიხედვით, პიკს მიაღწია 2021 წელს (2009 წლის დონის 68,4%) და 2022 წელს შეიცვალა რეალური ხელფასების 5,1% შემცირებით ფასების დონის ზრდის მაღალი ტემპების გამო (HICP: + 9.3%).

2023 წლის პირველ ნახევარში საშუალო რეალური ხელფასი 2022 წლის ანალოგიურ ნახევართან შედარებით 1,4%-ით გაიზარდა (ნომინალური თვალსაზრისით +6,6%).

საწარმოები გადაფასებას გეგმავენ, მომხმარებლები ანაბრებიდან ჭამს

მსოფლიო ფასების აღმავალი ტენდენციები, განსაკუთრებით საქონელზე, ფასების შემდგომ ზრდას უწინასწარმეტყველებს და მათი შედეგები მკვეთრად აისახება ხელფასებზე.

გამოკითხვის მიხედვით GSEEკერძო სექტორის მუშაკთა 90% ამბობს, რომ მათ შეამცირეს ძირითადი საკვების მოხმარება. ამავდროულად, 65% აცხადებს, რომ მათ არ მიუღიათ ხელფასის მომატება, ხოლო 25% ამბობს, რომ ისინი ჩვეულებრივზე მეტ საათს მუშაობენ – და მათგან 48% ამბობს, რომ არ იღებენ ხელფასს ამისთვის.

მოხმარებისა და ექსპორტის მიმართ შეშფოთება ფართოდ არის გავრცელებული, მუშებს შორის ერთჯერადი შემოსავლის დაბალი დონე ხაზგასმულია 30%-ით, რომ მათ არ აქვთ დანაზოგი. ამავდროულად, 37% იძულებულია გამოიყენოს თავისი დანაზოგი აუცილებელი საქონლის შესაძენად მიმდინარე საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.

https://rua.gr/news/obschestvo/58729-9-iz-10-zhitelej-gretsii-sokratili-potreblenie-tovarov-pervoj-neobkhodimosti.html

ამასთან, დასაქმებულთა 64% აღნიშნავს, რომ 2023 წელს ხელფასის მატება არ მიუღიათ, ხოლო 34%-ს – გარკვეული მატება. მათი აბსოლუტური უმრავლესობა, ვინც თქვა, რომ მიიღო რაიმე სახის ზრდა, იყო ის, ვინც იღებდა მინიმალურ ხელფასს, რომელიც გაიზარდა 2023 წელს, კვლევების მიხედვით.

რაც შეეხება ცხოვრების დონის დაცვის ყველაზე ეფექტურ საშუალებებს, 43% აცხადებს, რომ ეს არის ხელფასების ზრდა, 33% – დღგ-ს და აქციზის შემცირება, 24% – ფასების კონტროლი. არც ერთმა რესპონდენტმა არ აირჩია „სარგებელი“ ვარიანტი (0%).

შექმნილია DALL-E პლატფორმის გამოყენებით.

24% ამბობს, რომ ჩვეულებრივ სამუშაო საათებზე მეტს მუშაობს

72% ამბობს, რომ არ მუშაობს ჩვეულებრივ სამუშაო საათებზე მეტს, ხოლო 24% ამბობს, რომ მეტს მუშაობს. მათგან, ვინც აღნიშნავს, რომ მეტი მუშაობს, 48% ამბობს, რომ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს არ უხდიან.

Grant Thornton’s Greek Business Pulse-ის გამოკითხვამ დაადგინა, რომ ბიზნესების 54% ხედავს მუდმივ ინფლაციურ ზეწოლას ზრდის პერსპექტივის ყველაზე დიდ შეფერხებად, რადგან ისინი ამცირებენ მომხმარებელთა მსყიდველუნარიანობას. კიდევ 36% ამ პრობლემას საკმაოდ მნიშვნელოვანად მიიჩნევს. საქონლის ფასების გაზრდის მოლოდინებიდან გამომდინარე, ბიზნესი ელის მისი საოპერაციო ხარჯების ზრდას.

• Grant Thornton-ის მიერ გამოკითხული 10 მეწარმედან 6 ელის წარმოების ხარჯების ზრდას,
• 10-დან 2 აცხადებს, რომ ხარჯების ზრდა 10%-ს გადააჭარბებს.
• კომპანიების 80%, რომლებიც ელოდება წარმოების ხარჯების ზრდას, აპირებს ამ საფასურის ჩართვას საბოლოო პროდუქციის ფასებში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისინი აპირებენ განახორციელონ ფასების მაკორექტირებელი ზრდა, რათა შეინარჩუნონ მოგების მარჟა.

ფირმების მხოლოდ 27% აპირებს ახალი ინვესტიციების განხორციელებას

როგორც ჩანს, ბერძენი მეწარმეები ნაკლებად ოპტიმისტურად არიან განწყობილნი ექსპორტის ზრდასთან დაკავშირებით (54% შარშანდელი 59%-ის წინააღმდეგ ექსპორტის ზრდას მომდევნო 12 თვეში ელოდებათ), აჭიანურებენ ახალ ინვესტიციებს და ფოკუსირდებიან შიდა ოპერაციებზე, რათა შეამცირონ ხარჯები და გააუმჯობესონ შიდა ფუნქციონირება.

ეს არის რისკის შეკავების ტენდენციის ნიშნები, რასაც სხვა ფაქტებიც ადასტურებს, მაგალითად, საკრედიტო გაფართოების ტემპის მკვეთრი კლება წელს 2022 წელთან შედარებით.

კვლევა აფიქსირებს 10 პროცენტული პუნქტის შემცირებას (50% 60%-დან) განვითარების კანონის წახალისების გამოყენების განზრახვებში და 5 პროცენტული პუნქტით (48% 53%-დან) აღდგენის ფონდის სახსრების გამოყენების განზრახვების შემცირება.

ფირმების მხოლოდ 27% ამბობს, რომ აპირებს ახალი ინვესტიციების განხორციელებას შენობებსა და მიწაზე (შარშან – 34%), ხოლო ციფრულ ტრანსფორმაციაზე დანახარჯების გაზრდის განზრახვა ასევე იკლებს (53% 61%-დან).

Source link