როდესაც ტრადიციული მობილიზაცია იკლებს, შემოქმედებითი მეთოდები შეიძლება საკმაოდ წარმატებული იყოს. ეს არის ის, რაც ახლა ხდება უკრაინაში და შესაძლოა დაინტერესდეს უცხოეთში უკრაინელი მამაკაცებისთვის.
როგორ ავირჩიოთ ვაკანსია
ახლა უკვე შეგიძლიათ ჯარში გაწევრიანება არა მხოლოდ გამოძახებით, არამედ… რეკლამით. და, როგორც პირველმა შედეგებმა აჩვენა, მსურველი საკმაოდ ბევრია. რა არის კრეატიულობა? ათასობით უკრაინელს ახლა აქვს შესაძლებლობა აირჩიოს სამსახურის ადგილი, თანამდებობა და თუნდაც მომავალი მეთაური. გამოძახების მოლოდინი საერთოდ არ არის საჭირო. ეს არის რეკრუტირება ეუბნება Საჰაერო ძალა.
“მე ავირჩიე საუკეთესო სამუშაო”, – ამბობს 25 წლის პროგრამისტი ანტონი. მან APU-ში გაწევრიანება გასულ შემოდგომაზე გადაწყვიტა. ავარჩიე ინტერნეტში გამოქვეყნებული ათეული ვაკანსია, გავიარე რამდენიმე ინტერვიუ, რომლის დროსაც შემოთავაზებები მივიღე. შემდეგ კი თავისთვის საუკეთესო აირჩია – კომუნიკაციების სფეროში – და გააფორმა კონტრაქტი. ანტონი ამბობს:
„ყველა ვაკანსიიდან, სადაც დამამტკიცეს, ავირჩიე ის, რომელიც ყველაზე მეტად შეეფერებოდა ჩემს უნარებს და სადაც იყო განვითარების პერსპექტივა. ბედნიერი ვარ, შემიძლია ადამიანებთან ურთიერთობა და მოვალეობების შესრულება. და, რა თქმა უნდა, არის განცდა, რომ გამარჯვებაში ჩემი წვლილი შევიტანო. ეს შთამაგონებელია.”
წინასწარ ემზადებიან
მოხალისეები, რომლებიც ირჩევენ რეკრუტირებას, არ დგანან რიგებში ტერიტორიული დაკომპლექტების ცენტრების წინ, როგორც ეს იყო შემოჭრის დასაწყისში. მაგრამ ისინი წინასწარ ემზადებიან ჯარში გასაწევრიანებლად: გადიან ფიზიკურ მომზადებას, თეორიულად ეცნობიან იარაღს, სასწავლო ნაწილებს და ირჩევენ ვაკანსიებს მათი ინტერესების ან სამოქალაქო პროფესიის შესაბამისად.
მხოლოდ გასული წლის განმავლობაში, თავდაცვის სამინისტროსა და სამუშაოს ძიების პლატფორმების მიხედვით, რომლებიც თანამშრომლობენ უკრაინის შეიარაღებულ ძალებთან, ასეთი მობილიზებით დაინტერესებული ადამიანების რაოდენობამ ათეულობით ათასი შეადგინა. ეს, რა თქმა უნდა, არ არის პრეზიდენტის მიერ გამოცხადებული 300-500 ათასი, მაგრამ ტენდენცია მჭევრმეტყველია. ასე რომ, თავდაცვის სამინისტრომ უკვე დემონსტრაციულად აიღო თავისი ფრთის ქვეშ გაწვევის ახალი ფორმა.
კიდევ ერთი მაგალითი – მშვიდობის დროს, კიევის მკვიდრი ვსევოლოდი მუშაობდა შემოქმედებით სააგენტოში. მან მოიფიქრა სარეკლამო რგოლები და ახალი პროდუქტების სახელები. 2022 წლის ზაფხულში, როდესაც გაირკვა, რომ სწრაფი გამარჯვება არ იქნებოდა, მან პირველად იფიქრა ნებაყოფლობით ჯარში გაწევრიანებაზე. ის იხსენებს:
”მე დავრეგისტრირდი სპორტდარბაზში, წავიკითხე სხვადასხვა სპეციალიზებული სამხედრო თემები გადარჩენის, იარაღის მახასიათებლებისა და საბრძოლო ტაქტიკის შესახებ. ასე რომ, „სამხედრო კომისარი“ რომ მოვიდეს ჩემთვის, თეორიულად მაინც ვიცოდე რაღაც“.
აქ უნდა აღინიშნოს, რომ პოტენციური რეკრუტებისთვის არის ერთგვარი „ბონუსი ცნობიერებისთვის“ – აზრის შეცვლის შესაძლებლობა. ვსევოლოდი იხსენებს, რომ 2022 წლის ნოემბერში მან რეალურად გაიარა კონკურსი შესაფერისი თანამდებობისთვის, მაგრამ ბოლო მომენტში იგრძნო, რომ მზად არ იყო:
„გულწრფელად ვთქვი, რომ შემეშინდა, თუმცა იმ დროს საარტილერიო ბრიგადა იყო და ახლა მოტორიზებული ქვეითი ბრიგადაში ვმსახურობ“.
მაგრამ მეორე მცდელობისას – 2023 წლის სექტემბერში – მამაკაცი საბოლოოდ შეუერთდა უკრაინის შეიარაღებული ძალების რიგებს. ის უშუალოდ დაუკავშირდა განყოფილებას, სადაც მისი თანამებრძოლი მსახურობდა და რომლის შესახებაც იცოდა „პირველი ხელით“. ახლა ის იკავებს თანამდებობას პრესსამსახურში, ღებულობს და ამონტაჟებს ვიდეოებს და ეხმარება უცხოელ ჟურნალისტებთან და მოხალისეებთან ურთიერთობაში, რადგან ის ინგლისურად საუბრობს. Ის ამბობს:
„ომი არ წასულა, ის ძალიან სერიოზულია და შეიძლება დადგეს მომენტი, როცა სპეციალობით სამსახურის ადგილი აღარ იქნება. ”მე ავიღე ჩემი ბედი, მათ შორის ჩემი სამხედრო ბედი, და მადლობელი ვარ, რომ ვაკეთებ იმას, რაც ვიცი.”
TCC-ის მეშვეობით ტრადიციული მობილიზაციის ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა არის პერსონალური მიდგომის ნაკლებობა, როდესაც ადამიანები „იფანტებიან“ თანამდებობებსა და განყოფილებებს შორის მათი სპეციალობის გათვალისწინების გარეშე. ამიტომ ჯარისთვის დეფიციტური იურისტების, ფინანსისტების და ექიმების გამოყენება სხვა მიზნებისთვის შეიძლება. და თუ ახალწვეულს ათავსებენ ისეთ თანამდებობაზე, რომელიც არ არის მისი პროფილის მიხედვით, მოგვიანებით გადაყვანა ძალიან რთულია. ჯარისკაცები ხუმრობენ ლეგენდებს ჯარში გადასვლის საბუთების შესახებ.
საჰაერო ძალებში ცნობილია შემთხვევები, როდესაც სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებსაც ჰქონდათ გათავისუფლების კანონიერი საფუძველი სხვა ქვედანაყოფის უფრო შესაფერის თანამდებობაზე გადასვლის მიზნით, დატოვეს და ხელახლა მობილიზდნენ ახალ ადგილზე. თარგმანის პროცესი იმდენად რთული და ხანგრძლივია.
მოხალისეები ახალი გზით
უშუალოდ კონკრეტულ თანამდებობაზე მობილიზების შესაძლებლობა გაჩნდა რუსეთის შემოსევის შემდეგ, როგორც ცალკეული ქვედანაყოფებისა და სამუშაოს ძიების ონლაინ პლატფორმების კერძო ინიციატივა, რომლებმაც იკისრეს სამხედრო ვაკანსიების გამოქვეყნება. მათი განხილვის შემდეგ, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიმართოთ თქვენთვის საინტერესოს.
თუ განყოფილება დაინტერესებულია რეზიუმეით, რეკრუტი გადის გასაუბრებას ან ტესტირების პროცედურებს, სპეციფიკიდან გამომდინარე, და შემდეგ შეუძლია შეუერთდეს განყოფილებას ან განაგრძოს ძებნა, თუ თვლის, რომ ეს ადგილი არ არის შესაფერისი. სამსახურში ჩარიცხვა შეგიძლიათ ან მობილიზებით – ამისათვის მეთაური წერს დამოკიდებულებას, რომლითაც რეკრუტი მიდის TCC-ში – ან ხელშეკრულების გაფორმებით. TCC-ის შემდეგ თქვენ მოგიწევთ გაიაროთ სამხედრო სამედიცინო კომისია და ტრენინგი სასწავლო ცენტრში და მხოლოდ ამის შემდეგ დაიწყოთ სამსახური.
რამდენად წარმატებულია რეკრუტირება?
რამდენიმე თვის შემდეგ გაირკვა, რომ მობილიზაციის ამ ფორმას ჰქონდა პოტენციალი. 2024 წლის იანვარში თავდაცვის სამინისტრომ განაცხადა, რომ ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში 46 ათასზე მეტმა პოტენციურმა ახალწვეულმა გამოეხმაურა ასეთი ონლაინ ვაკანსიები Work.ua, Lobby X, Robota.ua და OLX Work სერვისებიდან. ვლადისლავ გრეზევი, Lobby X პლატფორმის აღმასრულებელი დირექტორის დამფუძნებელი, რომელმაც პირველმა წამოიწყო ახალი რეკრუტირების ფორმატი, ამბობს:
„ყოველ კვირას ჩვენ გვაქვს ახალი რეკორდი მოხალისეების პასუხების რაოდენობით. ყოველთვიურად არის გამოქვეყნებული ვაკანსიების რეკორდული რაოდენობა. დინამიკა იზრდება. ის ეფექტური, ეფექტური და პოპულარულია.”
მისი თქმით, გასული წლის განმავლობაში, მხოლოდ Lobby X-ზე სამხედრო ვაკანსიებზე პასუხების რაოდენობა თითქმის 10-ჯერ გაიზარდა – 2022 წლის დეკემბერში 1400-დან 2023 წლის დეკემბერში 10,6 ათასამდე. იზრდება დეპარტამენტების რაოდენობა, რომლებიც ეძებენ ადამიანებს ასეთი პლატფორმების საშუალებით და მათ მიერ გამოქვეყნებული ვაკანსიების რაოდენობა. ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში, Lobby X-ში ვაკანსიების რაოდენობა 150-დან თითქმის 700-მდე გაიზარდა მიმდინარე წლის იანვარში.
ის განმარტავს, რომ ერთი ვაკანსია არ უდრის ერთ თანამდებობას, თუ საუბარი არ არის პროგრამირებასთან დაკავშირებულ ნიშულ სფეროებზე, პრესსამსახურის მუშაობაზე და ა.შ. თუ ვსაუბრობთ საბრძოლო პოზიციებზე, სამედიცინო თუ ქვეითებზე, ერთ ვაკანსიაზე შეიძლება იყოს ათობით პოზიცია. აპლიკანტებს შორის ყველაზე პოპულარულია პერსონალის ვაკანსიები, IT, უპილოტო საფრენი აპარატები, პრესსამსახურები, ნიშური სპეციალობები, როგორიცაა მზარეულები, ფეთქებადი ტექნიკოსები და მყვინთავები. შემდეგი ყველაზე პოპულარულია მედიცინა, სახმელეთო დაზვერვა, ტრანსპორტი, კავშირგაბმულობა და ქვეითი. ყველა სამხედრო ნაწილი არ არის ღია ასეთი ექსპერიმენტებისთვის, მაგრამ ვინც ცდილობს, ზოგადად ბედნიერია.
მე-3 ცალკეული თავდასხმის ბრიგადა
მე-3 თავდასხმა დამოუკიდებელი რეკრუტირების ერთ-ერთი ყველაზე ადრეული და წარმატებული მაგალითია. გარე საიტებზე ვაკანსიების გარდა, გუნდს აქვს საკუთარი რეკლამა, აქტიური ვებგვერდი და სოციალური ქსელები, ასევე რამდენიმე დასაქმების ცენტრი. მსურველებს შეუძლიათ აირჩიონ ვაკანსია ვებგვერდზე, შეავსონ განაცხადი, გაიარონ გასაუბრება ან მიიღონ რჩევები დასაქმების ცენტრში და გაიარონ ფიზიკური ტესტირება.
ამის შემდეგ, თუ ადამიანს ეჭვი არ ეპარება, მას შეუძლია დაუყოვნებლივ მიიღოს არჩეული თანამდებობის დამტკიცება და დაიწყოს მობილიზაციის ან ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურა. მაგრამ ყველაფრის აწონვა შეგიძლია. ამ მიზნით ბრიგადას აქვს სატესტო კვირა და თავდასხმის თვითმფრინავის საცდელი კვირა. მე-3 თავდასხმის კიევის რეკრუტირების ცენტრის ხელმძღვანელი დანიილ კოვალი ამბობს:
„ადამიანი ერთი კვირა ვარჯიშობს, დატვირთვას იღებს და საკუთარ თავს გამოცდის. შემდეგ კი, სურვილის შემთხვევაში, ის გადადის ზოგად ჯგუფში. ”ჩვენ 70% stormtrooper კვირაში გადავდივართ ზოგად ჯგუფში.”
გენერალური ჯგუფი არის სწავლება, რომელსაც ბრიგადა ატარებს წვევამდელებისთვის, სანამ ისინი TCC-ის შემდეგ სასწავლო ცენტრში მოხვდებიან. ეს არის დამატებითი შესაძლებლობა, მოემზადო სამსახურისთვის და საბოლოოდ აწონ-დაწონო ყველაფერი. ამ ეტაპზე შეგიძლიათ დაისვენოთ, რათა დახუროთ საქმეები სამოქალაქო ცხოვრებაში, ან უბრალოდ იყოთ ოჯახთან ერთად, ან საერთოდ შეცვალოთ აზრი სამსახურის შესახებ.
„მოხალისეები არ დაგვრჩენია, ადამიანებს უბრალოდ მოტივაცია სჭირდებათ“, – დასძენს კოვალი. „ახალი წლის შემდეგ გვქონდა მატება, ყოველდღიურად რამდენიმე ათეული ადამიანი მოდიოდა, მოტივირებული, სასწრაფოდ რაღაცეებით. ასევე, ყოველ ჯერზე დიდი დაბომბვის შემდეგ ჩნდება მწვერვალები“.
კოვალი უწოდებს მე-3 თავდასხმის სისტემას უნიკალურს, მაგრამ ამბობს, რომ ეს არ წარმოიშვა კარგი ცხოვრებიდან, რადგან ბრიგადა თავდაპირველად არ იყო დაკომპლექტებული TCC-ით და დამოუკიდებლად უწევდა ხალხის ძებნა.
ხალხის სიმცირესა და ფართო მობილიზაციის აუცილებლობაზე ხელისუფლება ღიად ლაპარაკობდა გასული წლის ბოლოს, როდესაც გაირკვა, რომ ზაფხულში ფართოდ გავრცელებულმა შეტევამ სასურველი შედეგი არ მოიტანა და ომი გრძელდებოდა. ვლადიმერ ზელენსკიმ თქვა, რომ სამხედრო სარდლობამ, სავარაუდოდ, მოითხოვა დამატებით 500 ათასი ახალწვეულის მობილიზება დანაკარგების კომპენსაციისთვის და მათთვის, ვინც დიდი ხნის განმავლობაში მსახურობდა. ამასთან, ჯარში მეტი ადამიანის გაწვევის საკითხი ხელისუფლებისთვის ერთ-ერთი ყველაზე მოუხერხებელი და არაპოპულარული გახდა.
თავდაცვის სამინისტრომ რეკრუტირების ცენტრები სატესტო რეჟიმში დაიწყო
გასული წლის ბოლოს თავდაცვის დეპარტამენტმა ხელი მოაწერა თანამშრომლობის მემორანდუმს სამუშაოს ძიების ძირითად პლატფორმებთან. მათ ასევე მიეცათ საშუალება ჩაეტარებინათ გაწვევის წვრთნები სამხედრო ნაწილებში, რათა სამხედროებმა დამოუკიდებლად მოძებნონ ხალხი და არ დაელოდონ “მომარაგებს” TCC-დან. ვლადისლავ გრეზევი Lobby X-დან ამბობს:
„ჩვენ ვასწავლით სამხედროებს, თუ როგორ სწორად მოაწყონ ესკორტი ხალხისთვის მობილიზაციის ან ხელშეკრულების გაფორმების დროს, უზრუნველყონ, რომ მათ დაიკავონ თანამდებობა თავიანთ ქვედანაყოფში და როგორ სწორად თარგმნონ, რომ ეს სამუდამოდ არ დასჭირდეს. ჩვენ ჩავერევით, თუ რაიმე პრობლემაა. ჩვენ ვურჩევთ სამხედრო სამსახურში მყოფ პირებს ყველა საკითხზე“.
თებერვალში თავდაცვის სამინისტრომ გამოუშვა სატესტო რეჟიმში რეკრუტირების ცენტრები TCC სისტემიდან განცალკევებით, სადაც პოტენციურ ახალწვეულებს შეუძლიათ მიიღონ რჩევები და თავად აირჩიონ ვაკანსია, შემდეგ კი აწონ-დაწონონ ყველაფერი და შეუერთდნენ უკრაინის შეიარაღებულ ძალებს. თავდაცვის მინისტრის მოადგილე სოციალური განვითარების საკითხებში ნატალია კალმიკოვა განმარტავს:
„არმიას სჭირდება მოტივირებული ადამიანები, რომლებიც შეგნებულად ირჩევენ კონკრეტულ თანამდებობაზე მსახურებას კონკრეტულ ქვედანაყოფში. შეძლებისდაგვარად გავაფართოვებთ ჩვენს რეკრუტირების აქტივობას“.
იფრინეთ მალამოში თაფლის კასრში
ცალკე საკითხი: ნებაყოფლობითი დაქირავების სფერო თითქმის არ არის რეგულირებული კანონით და დიდწილად დამოკიდებულია კონკრეტული TCC-ის კეთილგანწყობაზე, განუცხადა BBC-ს საზოგადოებრივი ორგანიზაცია Legal Hundred-ის იურისტი ოლგა მარკო. დამოკიდებულება, ანუ წერილობითი დადასტურება იმისა, რომ მოსალოდნელია რეკრუტი იმსახუროს გარკვეულ განყოფილებაში, ზრდის ამ განყოფილებაში მოხვედრის შანსებს, მაგრამ არ იძლევა 100%-იან გარანტიას, ის განმარტავს:
„ტერმინს „ურთიერთობა“ კანონში არ აქვს მკაფიო განმარტება. მისი გამოყენება ასევე არ არის რეგულირებული. შესაბამისად, არ არსებობს მექანიზმი, რომ გაასაჩივროს TCC-ის უარი ამ დოკუმენტის გათვალისწინებაზე“.
საჰაერო ძალების რამდენიმე თანამოსაუბრემ მაშინვე აღიარა, რომ მათ ჰქონდათ პრობლემები TCC-ში, როდესაც მივიდნენ იქ კონკრეტული ქვედანაყოფისადმი დამოკიდებულებით. უმრავლეს შემთხვევაში სიტუაცია მოგვარებული იყო, მაგრამ ხშირად მესამე მხარეც იყო ჩართული. მაგალითად, Lobby X ჰპირდება შუამავლობას თავის ვაკანსიებზე, ხოლო მე-3 თავდასხმა ზოგადად მიზანმიმართულად აგზავნის ახალწვეულებს მხოლოდ გარკვეულ „მეგობრულ“ TCC-ებში.
სასურველ განყოფილებაში მოხვედრის ყველაზე გარანტირებული გზა კონტრაქტის გაფორმებაა, ამბობს ვლადისლავ გრეზევი. მაგრამ ადამიანები ხშირად თავს არიდებენ ასეთ სქემას, რადგან მიაჩნიათ, რომ ეს არის ბევრად უფრო სერიოზული ვალდებულება სახელმწიფოს წინაშე, ვიდრე მობილიზაცია საომარი მდგომარეობის გამო.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი საკითხია ჯარის, როგორც კარგი დამსაქმებლის იმიჯის ფორმირება და, ზოგადად, ქვედანაყოფების იმიჯის ფორმირება, ამბობენ ექსპერტები. ადამიანებს ეშინიათ უცნობის, მათთვის მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ სად მოემსახურებიან, იქნება თუ არა გუნდი საკმარისად პროფესიონალი, იქნება თუ არა კარგად მომზადებული დავალებების შესრულებამდე: „ხალხს სურს ემსახუროს საუკეთესოებთან, მათთან, ვინც იმარჯვებს. . ეს მათ თავდაჯერებულობას აძლევს.”
*დასაქმება (დასაქმება, პერსონალის შერჩევა) არის ვაკანსიების შესავსებად კანდიდატების ძებნის, მოზიდვის და შერჩევის პროცესი. დასაქმების პროცესი მოიცავს ისეთ ნაბიჯებს, როგორიცაა ვაკანსიების გამოქვეყნება, კანდიდატების მოზიდვა, გასაუბრების ჩატარება და სამუშაოსთვის ყველაზე შესაფერისი კანდიდატების შეფასება და შერჩევა.
More Stories
უკრაინაში რუსი ჯარისკაცების გაუპატიურების მსხვერპლი უახლოეს კვირებში პირველ ანაზღაურებას მიიღებენ (ვიდეო)
“ნებისმიერ დროს, ნებისმიერ ადგილას” – აშშ არ ზღუდავს უკრაინაში გადატანილი ATACMS რაკეტების გამოყენებას (ვიდეო)
პოლონეთი მზადაა დაეხმაროს უკრაინას ჯარისკაცების დაბრუნებაში