იმ დროს, როდესაც შრომის დეფიციტი და ბიზნესისთვის შესაფერისი კადრების მოძიება ჭირის პროპორციებს აღწევს, მთავრობა მუშათა რაოდენობას 32500 ადამიანით ზრდის და ამზადებს კანონპროექტს, რომელიც დააჩქარებს ლეგალური მიგრანტებისთვის ლეგალური ნებართვების გაცემის პროცედურებს.
მინისტრთა ახალი ერთობლივი გადაწყვეტილება მოსალოდნელია რამდენიმე დღეში მესამე ქვეყნებიდან ჩამოსული დაახლოებით 32,500 მუშის შესახებ. ამას ემატება გასული წლის აპრილში მიღებული შესაბამისი გადაწყვეტილება. იმ დროს ორი წლის განმავლობაში (2023–2024) დამტკიცდა 167 925 სამუშაო ადგილი. ახლა, როდესაც კანონპროექტი განახლდება, უცხოელი მუშაკების საერთო რაოდენობა 200 425-ს მიაღწევს. მუშები ძირითადად ფილიპინებიდან, ინდოეთიდან, ბანგლადეშიდან და ეგვიპტიდან ჩამოვლენ.
32,500 ახალი ტრანსფერიდან, თითქმის 10,700 არის მხოლოდ ატიკას რეგიონში, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ არის ვაკანსიები, რომლებიც გამოვლენილია და უნდა შეივსოს. ინდუსტრიის დონეზე, ყველაზე მეტი პრობლემა გამოვლინდა მშენებლობაში, სეზონურ დასაქმებაში (ტურიზმი), კვებასა და საშინაო დახმარებაში.
სამინისტროს ბოლო გადაწყვეტილებით 2023-2024 წლებში მესამე ქვეყნებიდან 147 925 თანამშრომელი გადანაწილდა. მეტიც, მათი აბსოლუტური უმრავლესობა პირველად სექტორშია დასაქმებული (113 467 ადამიანი). მოთხოვნათა საერთო რაოდენობამ მიაღწია 379 165-ს, ხოლო პირველადი სექტორის მიმართ 246 215-ს.
საიმიგრაციო სამინისტროს მიერ დაგეგმილი კანონმდებლობის ცვლილება მიზნად ისახავს ემიგრანტების მოლოდინის დროის შემცირებას, რომლებსაც ამჟამად უწევთ ბინადრობის ნებართვის განახლებას სამ წლამდე ლოდინი, ხოლო თავშესაფრის პროცედურა რამდენიმე თვეში სრულდება. და ეს მიიღწევა ლეგალური იმიგრაციის ადმინისტრაციული მექანიზმის მოდერნიზაციით, აუცილებელი ქმედებების გაციფრულებით, ასევე ახალი ბიომეტრიული საინფორმაციო ცენტრების დახმარებით.
ათი დამსაქმებლიდან რვა ამბობს, რომ უჭირს შესაფერისი კადრის პოვნა, მსხვილ კომპანიებში ეს მაჩვენებელი 87%-მდე იზრდება.
Manpower Group-ის კვლევის მიხედვით, მიმდინარე წლის პირველ კვარტალში დამსაქმებელთა 82%-მა აღნიშნა, რომ უჭირდა სპეციალისტების მოძიება, მაშინ როცა 2023 წელს შესაბამისი პროცენტი 77% იყო. ფაქტობრივად, კომპანიები ორიენტირებულია ხელფასების გაზრდაზე, რათა მოიზიდონ პოტენციური თანამშრომლები და იპოვონ შესაბამისი კადრები. ბერძნული ბიზნესების 75% გვთავაზობს მცირე ზრდას (1%-5%), ხოლო ტექნოლოგიური კომპანიები აცხადებენ, რომ ეძებენ ახალ თანამშრომლებს, მაგრამ აბრკოლებენ კანდიდატების მიერ მათზე დაკისრებულ მაღალ ფინანსურ მოლოდინებს.
შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების მანიშნებელია ის ფაქტი, რომ პოტენციური თანამშრომლები უმუშევრობას „ურჩევნიათ“ მათთვის შეთავაზებული ხელფასის შემცირებას. შედეგად, ბერძნული კომპანიები დიდწილად ვერ პოულობენ კომპეტენტურ მენეჯერებს, რადგან სამუშაოს მაძიებელთა სახელფასო მოთხოვნებს „არარეალურად“ თვლიან.
თუმცა, შესაბამის კვლევაში, რომელმაც კომპანიების 75%-ის მზადყოფნა დაფიქსირდა ხელფასის გაზრდა, აღინიშნა 1%-დან 5%-მდე თანხები, მაშინ როცა კომპანიების მხოლოდ 4% გეგმავს 16%-ზე მეტ ზრდას.
IT და ტექნოლოგიების სექტორი ასევე განიცდის დიდ მოთხოვნას ახალ თანამშრომლებზე, ისევე როგორც სირთულეებს პერსონალის პოვნაში დაქირავებული კანდიდატების მაღალი ხელფასის მოლოდინის გამო. ახალგაზრდა ტექნიკური სამუშაოს მაძიებლებს აქვთ მაღალი ხელფასის მოლოდინი (78%), ხოლო ტექნიკური მუშაკების 77% ირჩევს ამჟამინდელი სამუშაოს დატოვებას უფრო მაღალი ანაზღაურების ან უკეთესი სამუშაო პირობებისთვის..
ტექნოლოგიური სექტორის კომპანიები აჩვენებენ გაყიდვებისა და ბრუნვის ზრდის სტაბილურ ტენდენციას. ამის მიუხედავად, მათ მნიშვნელოვანი სირთულეები ექმნებათ შესაფერისი თანამშრომლების მოზიდვაში, ძირითადად კანდიდატების მაღალი ხელფასის მოლოდინის გამო (78%).
More Stories
საბერძნეთის საგადასახადო ადმინისტრაციამ გაგზავნა "წერილები" 20 000 გადასახადის გადამხდელი ვინც "დაავიწყდა" განაცხადეთ შემოსავალი
საგადასახადო დეკლარაცია 2024: რომელი შემოსავალი თავისუფლდება ან ექვემდებარება სპეციალურ გადასახადს
საგადასახადო დეკლარაციები: პლატფორმა ღიაა იურიდიული პირებისთვის