უმუშევრობის შემწეობა 1200 ევრომდე გაიზრდება

რადიკალურ ცვლილებებს ხელს უწყობენ შრომის სამინისტრო და დასაქმების სახელმწიფო სამსახური უმუშევრობის შემწეობის გაანგარიშების შეცვლის კუთხით. შეღავათის ოდენობა თანამდებობიდან გათავისუფლების წინა პერიოდში მოქალაქის ხელფასის 70%-მდე გაიზრდება.

შეღავათსა და ხელფასს შორის კავშირს ორი ჭერი ექნება: მაქსიმუმ 1100-დან 1200 ევრომდე (3 ან 4 თვის განმავლობაში) და მინიმალური, რომელიც არის ძირითადი შემწეობა, ამ შემთხვევაში თვეში 479 ევროს შეადგენს.

სარგებლის რეფორმა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია. საკითხი შედის აღდგენის ფონდის პროგრამაში და განხორციელდება 2024 წელს, ჯერ საპილოტე ფაზაში მეოთხედი ან ექვსი თვის განმავლობაში, შემდეგ კი (წლის ბოლომდე) ცვლილებები განხორციელდება ყველგან (მთლიანი რაოდენობის მიხედვით). უმუშევართა).

OECD-ის ექსპერტები ასევე მონაწილეობენ ახალი სახელმძღვანელოში ცვლილებების დაგეგმვაში. ამის შესახებ დაკითხულმა კომპეტენტურმა თანამდებობის პირმა თანხის რაიმე შემცირება კატეგორიულად გამორიცხა. კითხვაზე, ითვალისწინებს თუ არა განსახილველი სცენარები გარკვეული პირობებით მისი გადახდის ვადის გაორმაგებას, მან უპასუხა, რომ „ეს შესაძლებელია“.

უმუშევრობის შემწეობის გადახდის სცენარები
გაზეთ „Ελεύθερος Τύπος“-ის ცნობით, უმუშევრობის ახალი შემწეობის სცენარებად განიხილება შემდეგი:

• უმუშევრობის შეღავათებსა და მინიმალურ ხელფასს შორის კავშირის გაუქმება (კონკრეტული კატეგორიებისთვის) და მისი დაკავშირება დასაქმებულთა საშუალო რეალურ ხელფასთან (55%-დან 70%-მდე თანხის).
• სარგებლის გადახდის ხანგრძლივობის გაზრდა 24 თვემდე დაზღვევის ხანგრძლივობის (ენსიმის რაოდენობა) და უმუშევრობის შენატანების გადახდის მიხედვით. თანხა იქნება მაღალი, მაგალითად, პირველი 3-4 თვის ხელფასის 70% და თანდათან დაეცემა საბაზისო ოდენობამდე (479 ე).
• უმუშევრები, შეღავათების გაზრდილი ოდენობის გადახდასთან ერთად, ვალდებულნი არიან მონაწილეობა მიიღონ სასწავლო პროგრამაში, რათა მიიღონ პროფესიული ცოდნა, რომელიც მათ მომავალში სჭირდებათ შემდგომი დასაქმებისთვის. გაზრდილი სარგებლის გადახდის პირობაა ასევე სასწავლო კურსებზე დასწრება.
• სეზონური მუშაკებისთვის უმუშევრობის შეღავათების ხელახლა მისაღებად საჭირო სამუშაო დღეების მინიმალური რაოდენობის კრიტერიუმების შეცვლა.

ოთხი სასწორი, 55%-დან 70%-მდე

შრომის ანაზღაურებისა და შეღავათების თანაფარდობა, განხილული სცენარის მიხედვით, სავარაუდოა, რომ ჰქონდეს 4 სუბსიდიის სკალა, რაც დამოკიდებულია სტაჟზე. შესწავლილი ერთი ვერსია არის ის, რომ:

1. სარგებელი არის ხელფასის 70% მათთვის, ვინც მუშაობდა მინიმუმ 5 წელი ან მეტი,
2. 65%-მდე მათთვის, ვინც მუშაობდა 24 თვის განმავლობაში,
3. 60%-მდე 12 თვის ოპერაციით,
4. 55%-მდე 6 თვიანი მუშაობით.

Source link