საშობაო საჩუქარი: როდის ჩაირიცხება, რა უნდა გააკეთო, თუ არ მიგიღია

საწარმოები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ საშობაო ბონუსი ყველა იმ თანამშრომელს, ვინც მათთან მუშაობს, მიუხედავად მათი შრომითი ურთიერთობისა. კერძო სექტორის თანამშრომლები საშობაო საჩუქარს სავარაუდოდ 21 დეკემბრამდე მიიღებენ.

KE.P.E.A-ს მიერ შექმნილი ონლაინ აპლიკაციის საშუალებით თანამშრომლებს ეძლევათ შესაძლებლობა დამოუკიდებლად გამოთვალონ საშობაო საჩუქარი, რომელიც მათ ეკუთვნით. გაგება ᲐᲥ თანხა, რომლის უფლებაც გაქვთ (რომელსაც მიიღებთ).

Მიხედვით GSEEდასაქმებულები, რომლებიც იმყოფებიან დამსაქმებელთან შეუფერხებლად, ყოველი წლის 1 მაისიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით მთელი პერიოდის განმავლობაში. აქვს მთელი „საჩუქარის“ უფლება, ანუ ერთი თვის ხელფასიმათთვის, ვისაც დღიურად უხდიან, დამსაქმებელი ვალდებულია დაარიცხოს მისი 25-დღიანი ექვივალენტი.

თანამშრომლები, რომელთა ურთიერთობა დამსაქმებელთან არ გაგრძელებულა მთელი ზემოაღნიშნული პერიოდი, უფლება აქვთ მიიღონ თანხის ნაწილიდარიცხული შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად. საშობაო საჩუქარი ამ შემთხვევაში გამოითვლება შემდეგნაირად: ყოველთვიური ხელფასის 2/25 ან 2 დღიური ხელფასი – გადახდის მეთოდის მიხედვით – შრომითი ურთიერთობის ყოველ 19 კალენდარულ დღეს. საშობაო დოროს შესაბამისი წილის უფლება აქვთ იმ თანამშრომლებსაც კი, რომლებმაც 19 დღეზე ნაკლები იმუშავეს. გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც სამუშაო შეფერხების გარეშე განხორციელდა მთელი პერიოდის განმავლობაში 1 მაისიდან 31 დეკემბრამდე, ეს პერიოდი ასევე მოიცავს ყველა იმ დღეს, რომლის დროსაც თანამშრომლები კანონიერად არ იყვნენ სამსახურში (მაგალითად, ყოველწლიურ შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში).

Როდესაც ავადმყოფობის გამო თანამშრომლების არყოფნა საჩუქრის გამოთვლაში შედის „სამი დღე ავადმყოფობის შვებულება“, ე.ი. არყოფნის დრო, რომლის დროსაც არ ხდება ავადმყოფობის შემწეობა და აკლდება სადაზღვევო კომპანიის მიერ გადახდილი პერიოდები.

თუ თანამშრომელი არ მიიღებს საშობაო საჩუქარს, მან ამის შესახებ უნდა შეატყობინოს შესაბამის ორგანოებს, რადგან დამსაქმებელს არ აქვს უფლება არ გადაიხადოს იგი ან გადაიხადოს და მოითხოვოს თანხა უკან. დასაქმებისა და უმუშევართა საინფორმაციო ცენტრის ინფორმაციით:

საშობაო საჩუქრის გადახდა უნდა განხორციელდეს 21 დეკემბრამდე, 31 დეკემბერი არის განსაკუთრებული დღე (AP 40/2002 ოლ.) და მისი გადახდის ბოლო მომენტია. თანხის შემთხვევაში ანაზღაურება დროულად არ იქნება, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიმართონ შესაბამის შრომის ინსპექციას საჩივრის შესატანად. საჩივარი ეგზავნება პროკურორს დამსაქმებლის ინდივიდუალური დევნისთვის და ამავე დროს პოლიციის შესაბამის განყოფილებაში ავტომატური პროცედურის დასაწყებად.

Source link