იგნორირება გაუკეთეთ ეტიკეტებს და იცხოვრეთ თქვენი საკუთარი წესებით

ზოგიერთი რამ ჩვენს ცხოვრებაში ტრადიციულად ითვლება “სამარცხვინო”. თუმცა, დრო იცვლება და დროა, ბევრმა მათგანმა შეწყვიტოს მორცხვი.

მარკირებას ზოგიერთი ბუნებრივად მიიჩნევს. ასე მუშაობს ადამიანის ტვინი – „დააწყვე ყველაფერი თაროებზე“. ეს კი ხანდახან რაღაცის სირცხვილის გრძნობას და ამის გამო იტანჯება, სრულიად ამაოდ. მაგალითად, შვიდი საკმარისია ტიპიური სიტუაციები.

პარტნიორის მოტყუება და მასთან დაკავშირებული განქორწინება

„რა მჭირს?“ – პირველი აზრი, რომელიც წარმოსახვით დანაშაულს იწვევს დაშორების გამო, აგიკომპლექსებს, საკუთარ თავში ხარვეზებს ეძებ. როგორც ჩანს, ამ სიტუაციაში ან გმობენ ან გმობენ, რაც კიდევ უფრო ამძაფრებს ტანჯვას.

მაგრამ ღალატი მოღალატის არჩევანი და პასუხისმგებლობაა. ამ პროცესში სისტემა არ არსებობს: ისინი ატყუებენ ლამაზს და მახინჯს, ახალგაზრდას და მოხუცს…+, საინტერესოა კომუნიკაციაში და ვისთან არის მოსაწყენი. ანუ კომპლექსების მიზეზი აბსოლუტურად არ არსებობს!

განქორწინება

განუვითარებელი ქორწინების განქორწინება არის არა სხვების წინაშე უხერხულობის, არამედ სიამაყის მიზეზი. ორმა ზრდასრულმა გააცნობიერა, რომ მათი ერთობლივი ცხოვრება წარუმატებელი იყო და იპოვეს გამბედაობა, გამბედაობა, მორალური ძალა წასასვლელად. ანუ წამოსვლა, მათ შორის ჩვეული კომფორტით და ცხოვრების წესით. და ეს პატივისცემის ღირსია. რა თქმა უნდა, თქვენს მეგობრებს შორის არიან ისეთებიც, რომლებიც აგრძელებენ ერთად ცხოვრებას მას შემდეგ, რაც გააცნობიერეს, რომ ისინი წყვილი არ არიან, მუდმივ ჩხუბში და დაპირისპირებაში. მათ უბრალოდ არ აქვთ სიამაყის მიზეზი.

სამსახურიდან გათავისუფლება

საბჭოთა დროიდან არსებობდა სტერეოტიპი, რომ ადგილიდან ადგილზე სირბილი არ არის კარგი. ყველაზე პატივსაცემი ადამიანები იყვნენ – ისინი, ვინც მთელი სამუშაო პერიოდი ერთ ადგილზე იმუშავეს და დამსახურებულად დაისვენეს. ჩვენს დროში ვითარება შეიცვალა: ბაზარი უფრო მობილური გახდა და პერსონალის ბრუნვა წესრიგშია. თუ რამე არ გიხდებათ – სამუშაო გრაფიკი, ხელფასი თუ სხვა ფაქტორები – აზრი არ აქვს ადგილის „შეკავებას“. ანუ მთავარი მაჩვენებელია პლიუს-მინუსების ბალანსი, რომელიც გადამწყვეტ როლს თამაშობს. გარდა ამისა, სამსახურიდან გათავისუფლება ნამდვილად უხსნის ადამიანს ახალ შესაძლებლობებს.

თუმცა, ზოგი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე სინანულს გრძნობს: ”მე რთულ მომენტში ვტოვებ გუნდს, მათ გაუჭირდებათ ჩემს ადგილას ვინმეს პოვნა, მე არ გავამართლე მოლოდინი, ყველა დავთრგუნე.” მაგრამ როდესაც საქმე ეხება საქმიან ურთიერთობებს, კომპანიის ჰუმანიზაცია არასწორია. ბიზნესი არის ბიზნესი და ნებისმიერმა ლიდერმა იცის რა არის პერსონალის ბრუნვა. თუ სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ნაცვლად დანაშაულის გრძნობით მანიპულირებას ცდილობენ, წადით სინანულის გარეშე.

Homebody – კარგია თუ ცუდი

ბოლო დროს ყველაზე პოპულარული გახდა ცხოვრების გარკვეული წესი: ახალი ნაცნობები, მოგზაურობები, აქტიური კომუნიკაცია. სახლებში დარჩენას „დიდ პატივს არ სცემენ“ და მათი დევიზი „ჩემი სახლი ჩემი ციხესიმაგრეა“ იწვევს „ნაცრისფერ რუტინაში“ ბრალდებებს. მაგრამ განა შეიძლება ადამიანი ბუნებით ინტროვერტი იყოს, რაღაც სამარცხვინო? კარგი, სახლში, მერე რა? ვინ არის ამისთვის ცუდი? მაინც საკუთარი თავისთვის ცხოვრობ და არა ინსტაგრამის ფოტოებით.

ჭარბი წონა

ჭარბწონიან ადამიანებს ხშირად ადანაშაულებენ საკვების უხამსობასა და სიზარმაცეში, მაგრამ ეს ყოველთვის არ შეესაბამება სინამდვილეს. ჭარბი წონა ჩნდება სტრესის ან ორსულობის, ავადმყოფობის ან ტრავმის შემდეგ, ან უბრალოდ ასაკთან ერთად, როდესაც მეტაბოლიზმი შენელდება. მსუქან ადამიანებს აქვთ უფლება იყვნენ მსუქნები და არ შერცხვონ თავიანთი სხეულის, არ ჩათვალონ თავი „მეორე კლასის ადამიანად“. და კიდევ ერთი: ჭარბი წონა სულაც არ მიუთითებს იმაზე, რომ ადამიანი ზარმაცია…

ფინანსური კონტროლი

რატომღაც, სამარცხვინოდ ითვლება რესტორანში გადასახადის შემოწმება, ოფიციანტს არასწორად მომზადებული კერძის გამოცვლა ან სუპერმარკეტში სალაროზე ფასის დადება. ადამიანს ეძახიან კამათელს, თუმცა ეს არის ფულის დაკარგვის ელემენტარული სურვილი. ასეთ შემთხვევებში მნიშვნელოვანია მომსახურების სექტორისა და პირადი დამოკიდებულების გამიჯვნა. თქვენ გაქვთ სრული უფლება ხარისხიანი სერვისით. და თუ შენი თხოვნა ზრდილობიანია, სხვის თვალში არ დაემსგავსები ჩხუბს და ჩხუბს.

თქვენი სამუშაო ფული ღირს

ამას ხშირად აწყდებიან დამწყები ფრილანსერები და კრეატიული ადამიანები, რომლებმაც ჯერ არ ისწავლეს როგორ განსაზღვრონ თავიანთი სამუშაოს ღირებულება. მათ ეჩვენებათ, რომ ისინი არ არიან საკმარისად კარგები, რომ მოითხოვონ ღირსეული ანაზღაურება სამუშაოსთვის და არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები ამას წარმატებით იყენებენ. ეჭვგარეშეა, რომ მომსახურების ღირებულება უნდა იყოს უნარების დონის ადეკვატური, მაგრამ ნებისმიერი შესრულებული სამუშაო ფასიანი უნდა იყოს და ამ ანაზღაურების ოდენობაზე საუბარი სირცხვილი არ არის.

ნუ იქნები ილუზიების ქვეშ. იცხოვრე შენი წესებით და საზოგადოება მიიღებს მათ, ნახავ. თუმცა, ძალიან მნიშვნელოვანია, ამავე დროს, ყოველთვის ფხიზლად შეაფასოთ თქვენი ძლიერი მხარეები და არ გადააჭარბოთ საკუთარ თავს.

Source link