მოულოდნელად: ასობით ათასი უსარგებლო ოფისის თანამშრომელი აღმოაჩინეს რუსეთში

რუსეთის ხელისუფლებამ ქვეყანაში ასობით ათასი ოფისის თანამშრომელი აღმოაჩინა, რომელთა მომსახურება უბრალოდ არ არის საჭირო.

5 წელიწადში, 2029 წლისთვის, მათგან 733 ათასი იქნება, შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს გათვლებით ეროვნული პროექტის „პერსონალისთვის“, რომელიც RBC-მ განიხილა.

“მენეჯერების” კატეგორიაში 533,2 ათასი ადამიანი იქნება “ზედმეტი” და არა მხოლოდ ეს. ქვეყანას დასჭირდება 200 ათასით ნაკლები „დოკუმენტაციის მომზადებაში ჩართული თანამშრომელი“. წერს მოსკოვის თაიმსი.

ამასთან, არ უნდა შეგეშინდეთ სამუშაოს გარეშე დარჩენის – პირიქით, გაიზრდება “მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების” საჭიროება – 1,395 მილიონი ადამიანით. ეკონომიკას ასევე დასჭირდება დამატებით 502.3 ათასი „ნახევრად კვალიფიციური სპეციალისტი“, 499.3 ათასი „ქარხნებისა და მანქანების ოპერატორები“ და 20 ათასი „მომსახურებისა და ვაჭრობის მუშაკი“.

2030 წლისთვის კადრების საჭიროება 73,6 მლნ-მდე გაიზრდება (2,46 მლნ ადამიანით) – ეს არის შრომის სამინისტროს შეფასების წინასწარი შედეგები. მენეჯერების მოთხოვნილების შემცირება დაკავშირებულია მრავალ ფაქტორთან, როგორიცაა დიგიტალიზაცია, ახალი ტექნოლოგიების განვითარება და დანერგვა საწარმოო პროცესებში. ნატალია გოლოვანოვა, SuperJob კვლევითი ცენტრის ხელმძღვანელი, განმარტავს:

„კადრების გათავისუფლებასთან ერთად მცირდება მენეჯერების საჭიროებაც, პრიორიტეტები ხალხის მართვის სფეროდან ტექნოლოგიური პროცესის მართვის სფეროზე გადადის.

ამავდროულად, ადმინისტრაციულ ფუნქციებში თანამშრომლების მოთხოვნილების შემცირება, მათ შორის დოკუმენტების მენეჯმენტთან დაკავშირებული, აიხსნება ელექტრონული დოკუმენტების მართვის მასიური დანერგვით, დასძინა მარინა დოროხოვამ, hh-ის „კარიერა და უნარების“ განყოფილების ხელმძღვანელმა. ru.

ამავდროულად, ნოვგოროდის რეგიონის გუბერნატორის, სახელმწიფო საბჭოს სოციალური პოლიტიკის კომისიის ხელმძღვანელის, ანდრეი ნიკიტინის თქმით, რუსეთის შრომის ბაზარზე შრომითი რესურსების კრიტიკული დეფიციტია:

„ამის ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორია წარმოების შესაძლებლობების აქტიური ზრდა (სახელმწიფო თავდაცვის შეკვეთა, იმპორტის ჩანაცვლება), რაც მოითხოვდა შრომითი რესურსების რაოდენობის გაზრდას. შრომის სამინისტროს პროგნოზი უნდა გახდეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები მიზნობრივი რიცხვების განაწილების საფუძველი. ეს შესაძლებელს გახდის შრომის ბაზრის საჭიროებების მიხედვით ტრენინგის სფეროების უფრო ზუსტად განსაზღვრას, აპლიკანტთა მიღების სტრუქტურის შეცვლას, ტექნიკურ სპეციალობებზე მიღების პროცენტის გაზრდას. ამ მიმართულებით მუშაობა უკვე მიმდინარეობს“.

Source link