ახალი შრომის კანონპროექტი პარლამენტს კონსულტაციისთვის პარასკევს წარედგინა

ახალი არის პარლამენტში გუშინ წარდგენილი შრომის კანონპროექტი, რომელსაც ხელი მოაწერა შრომის ახალმა მინისტრმა ადონის ჯორჯიადისმა – განსახილველი მთავარი თეზისები.

კანონპროექტი არეგულირებს:

• ექვსთვიანი გამოსაცდელი ვადა;
• ექვსდღიანი სამუშაო კვირა გაზრდილი დღიური ანაზღაურებით;
• უვადო კონტრაქტები;
• დასაქმება რამდენიმე დამსაქმებელთან და სხვა ინოვაციები.

და ახლა უფრო დეტალურად.

მუშაობა ორ დამსაქმებელზე – ზედიზედ 13 საათამდე

ახალი შრომის კანონი შესაბამისობაში იქნება დირექტივასთან ევროპა და უზრუნველყოს დასაქმების მოდელი ორი დამსაქმებლისთვის, ზედიზედ 13 საათამდე, დღეში ზედიზედ 11 საათის დასვენების ძირითადი მოთხოვნის გათვალისწინებით. ანუ დამსაქმებელი ვეღარ აუკრძალავს დასაქმებულს მის მიერ დადგენილ სამუშაო საათების მიღმა სხვა დამსაქმებლებთან მუშაობას.

ნულოვანი საათი და ინდივიდუალური კონტრაქტები

შრომის კანონპროექტი ითვალისწინებს მოთხოვნისა და ნულოვანი დღის ხელშეკრულებების ინსტიტუციონალიზაციას, როგორც ეს განსაზღვრულია ევროკავშირის შესაბამისი დირექტივით. ანუ, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაურეკოს თანამშრომელს მხოლოდ იმ დღეებსა და საათებში, როდესაც მისი ყოფნა „აუცილებელია“ და, შესაბამისად, გადაიხადოს მხოლოდ სამუშაო საათებისთვის.

ერთადერთი პირობაა, რომ თანამშრომელს ეცნობოს სამუშაო დღის დაწყებამდე არაუგვიანეს 24 საათისა. შრომის დეპარტამენტში აცხადებენ, რომ ასეთი მოდელი დაეხმარება სპეციალურ სოციალურ ჯგუფებს, რომლებსაც უფრო მოქნილი სისტემა ესაჭიროებათ, როგორიცაა სტუდენტები და მცირეწლოვანი ბავშვების დედები, იპოვონ სამუშაო. მოდელის მთავარი მიზანია შექმნას თავდაცვითი საფუძველი კონტრაქტების გამოყენებისთვის, რათა თავიდან იქნას აცილებული ბოროტად გამოყენება.

ექვსდღიანი სამუშაო გაზრდილი ანაზღაურებით

ასეთი განრიგი, სურვილის შემთხვევაში, ნებისმიერ საწარმოს შეუძლია გარკვეული პირობებით დაადგინოს. მაგალითად, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 8 საათს, ხოლო სამუშაო კვირის მეექვსე დღე უნდა გადაიხადოთ 40%-იანი გადასახადით. ახალი შრომის კანონპროექტი უზრუნველყოფს გადაწყვეტილებებს იმ ბიზნესებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ზედიზედ შვიდი დღის განმავლობაში ან მთელი საათის განმავლობაში დასაქმებულთა ცვლის რეგულირებით.

საცდელი პერიოდი 6 თვემდე

ახლა საბერძნეთში არის საცდელი პერიოდი 12 თვე. ახალი კანონპროექტი მას ექვს თვემდე ამცირებს. თუ დასაქმებული ექვსთვიანი ვადის დასრულებამდე გაათავისუფლეს, დამსაქმებელს არ მოეთხოვება კომპენსაციის გადახდა. კონკრეტულად ვადიანი ხელშეკრულებებისთვის, ევროკავშირის დირექტივა ითვალისწინებს, რომ საცდელი პერიოდი უნდა იყოს პროპორციული კონტრაქტის ხანგრძლივობისა და სამუშაოს ხასიათისა. ხელშეკრულების გახანგრძლივების შემთხვევაში საცდელი პერიოდიც მთავრდება.

ციფრული ვაკანსიის ბარათი

ბიზნესისთვის ხელი შეუწყოს ციფრული სამუშაო ბარათის მიღებას უფრო სწრაფად, ვიდრე მათ მოეთხოვებათ ამის გაკეთება ინდუსტრიის სპეციფიკურობის გამო. საწარმოებს უქმდება ერგანის საინფორმაციო სისტემაში რიგი ფორმების განთავსების ვალდებულება, როგორიცაა სამუშაო საათებში ცვლილებების წინასწარი რეგისტრაცია ან ზეგანაკვეთური სამუშაოები, რათა შეზღუდოს ბიუროკრატია 20-მდე თანამშრომელ საწარმოებში, რომელთა უმეტესობა ახორციელებს. ბუღალტერიაც კი არ აქვს.

მაგრამ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები აღიარებულნი იქნებიან დასაქმებულად, და ეს არ არის დაფიქსირებული ციფრულ შრომის ბარათში, დაწესდება ჯარიმა 10500 ევროს ოდენობით. შედარებისთვის: ამ დრომდე თუ დასაქმებული აღმოჩნდება, მაგალითად, ოთხსაათიანი შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც მუშაობს ჩვეულებრივ რვასაათიან სამუშაო დღეს, ჯარიმა შეიძლება მიაღწიოს 2000 ევრომდე.

წერილობითი შეტყობინება

დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს შრომითი ურთიერთობის არსებითი პირობების შესახებ წერილობითი წერილით ფიზიკური ან ელექტრონული ფორმით დასაქმების დღიდან ერთი თვის ვადაში, ევროდირექტივის იმპლემენტაციის კონტექსტში, რომელიც ადგენს მკაცრ ჩარჩოს, რომ არ თანამშრომლის ინფორმირება, რაც აძლევს მას შესაძლებლობას შეატყობინოს დარღვევა.

Სავალდებულო განათლება

ტრენინგი უფასო იქნება დასაქმებულებისთვის, თუ ევროკავშირის ან ეროვნული კანონმდებლობის ან კოლექტიური ხელშეკრულებების თანახმად, დამსაქმებელს მოეთხოვება ტრენინგის ჩატარება იმ სამუშაოსთვის, რისთვისაც ისინი დაქირავებულნი არიან. ტრენინგის დრო ითვლება სამუშაო დროდ და, თუ შესაძლებელია, იხარჯება სამუშაო საათებში.

სამსახურიდან გათავისუფლების დაცვა

მუშაკთა დაცვას უზრუნველყოფს შრომის დეპარტამენტის კანონპროექტი, რადგან აკრძალული იქნება თანამდებობიდან გათავისუფლება, ასევე ნებისმიერი წინასწარი გათავისუფლება მის განსახორციელებლად. თანამშრომლებს, რომლებიც თვლიან, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს ან დაექვემდებარათ ექვივალენტურ ზომებს, შეუძლიათ დამსაქმებელს სთხოვონ, უთხრას სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები, სათანადოდ დადასტურებული.

გაფიცვისთვის 5000 ევრომდე ჯარიმა

გაფიცულები, რომლებიც ხელს უშლიან სხვა მუშაკებს თავიანთი პროფესიული მოვალეობების შესრულებაში, კრიმინალიზებულნი არიან შრომის სამინისტროს კანონპროექტის მიხედვით, რომელიც ითვალისწინებს: ვინც ხელს უშლის სხვა თანამშრომლების სამუშაოდან თავისუფალ შესვლას ან გამოსვლას ან გამოიყენებს ფიზიკურ და ფსიქოლოგიურ ძალადობას, დაისჯება. დაწესებული სასჯელი იქნება არანაკლებ ექვსთვიანი თავისუფლების აღკვეთა და 5000 ევროს ოდენობის ჯარიმა, ხოლო განმეორებითი ქმედების შემთხვევაში. წერს CNN Greece, ჯარიმა შეიძლება გაორმაგდეს.

Source link