გაიზარდა მშობლის შვებულება მშობლებისა და მეურვეებისთვის

მშობლისა და მეურვის ახალი უფლებების შესახებ შრომის დეპარტამენტის ცირკულარი რამდენიმე დღის წინ გამოქვეყნდა.

მშობლის შვებულების დღეები იზრდება 2-დან 14 დღემდე. შვებულება ძალაშია ბავშვის ერთი თვის ასაკამდე და მამას აქვს შესაძლებლობა სრულად მიიღოს ან ფრაგმენტებად დაშალოს. ორი დღე ასევე შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს მოსალოდნელ ვადამდე.

ბავშვის მოვლის შვებულებას დამსაქმებელი უზრუნველყოფს უშეცდომოდ და არ არის დამოკიდებული წინა სამუშაო ადგილზე ან სამუშაო გამოცდილებაზე, ასევე დასაქმებულის ოჯახურ მდგომარეობაზე. 8 წლამდე ბავშვის შვილად აყვანის ან მზრუნველობის შემთხვევაში მშობლის შვებულება გაიცემა ბავშვის ოჯახში გამოჩენის მომენტიდან.

აღსანიშნავია, რომ ღონისძიება ეხება მამებს, რომელთა შვილებიც დაიბადნენ 2021 წლის 19 ივნისიდან, ვინაიდან კანონი მაშინ გამოქვეყნდა ოფიციალურ გაზეთში.

მშობლის შვებულების ოთხი თვე გაიცემა უწყვეტად ან განვადებით. ეს ეხება ორივე მშობელს და OAED პირველი ორი თვის განმავლობაში მათ ანიჭებს შემწეობას მინიმალური ხელფასის ოდენობით. პირობაა, რომ ერთი წლის განმავლობაში მუშაობდნენ ერთსა და იმავე დამსაქმებელთან. ცირკულარში ასევე შედის ანაზღაურებადი შვებულება ოჯახის სხვა წევრებისთვისაც.

მშობლებმა ან მეურვეებმა შეიძლება მიიღონ წელიწადში ორჯერ ერთი დასვენების დღე ფორსმაჟორის გამო (გადაუდებელი ოჯახური გარემოებების გამო).

გარდა ამისა 12 წლამდე ასაკის ბავშვების მშობლებს შეუძლიათ მოითხოვონ მოქნილი საათები, დისტანციური მუშაობა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და ა.შ. თუმცა არის ერთი პირობა – მუშებმა უნდა იმუშაონ 6 თვის განმავლობაში იმავე დამსაქმებელთან.

აღსანიშნავია, რომ თუ თანამშრომელი ითხოვს რომელიმე დღესასწაულს და დამსაქმებელი ამის გამო გაათავისუფლებს, ეს უკანონოა. ამ ტიპის საქმეები სასამართლოში განიხილება.

Source link