სააღდგომო საჩუქარი: როდის, ვის და რამდენი

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძო სექტორის ყველა თანამშრომელს სააღდგომო საჩუქრის – Δώρο Πάσχα უფლება აქვს.

აღდგომის ბონუსი ეძლევა კერძო სექტორში დასაქმებულ ყველა დასაქმებულს – ნებისმიერი დამსაქმებლის, განუსაზღვრელი ან ვადიანი, სრული ან ნახევარ განაკვეთზე. გადახდის ვადა – დიდი ოთხშაბათი, თუმცა დამსაქმებელს შეუძლია ბონუსი გადაიხადოს მითითებულ თარიღამდე. აღდგომის საჩუქარი ექვემდებარება შენატანებს ΕΦΚΑ (იკა) და გადასახადი (Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών). არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება მისი გადახდა ნატურით – მხოლოდ ნაღდი ანგარიშსწორებით.

აღდგომის საჩუქრის დადგენილ ვადაში გადაუხდელობის შემთხვევაში, Σ.ΕΠ.Ε სოციალური შრომის ინსპექტორები ვალდებულნი არიან ჩაერიონ, განახორციელონ შემოწმება და დადასტურების შემთხვევაში დააწესონ შესაბამისი სანქციები.

სააღდგომო საჩუქრის ზომის დასადგენად გათვალისწინებულია ანაზღაურების მეთოდი: დღიური ან ხელფასი. საჩუქრის დაანგარიშების პერიოდი 1 იანვრიდან 30 აპრილამდეა. თუ შრომითი ურთიერთობა გრძელდებოდა მთელი პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს უფლება აქვს ნახევარი თვის ხელფასის მიღება (თუ ხელფასი დადგენილია) და თანხები 15 დღის განმავლობაში (თუ დღიური ხელფასი).

იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ურთიერთობა არ გაგრძელდა მთელი ზემოაღნიშნული პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს აქვს მიღების უფლება ბონუს წილი, რომელიც გამოითვლება შემდეგნაირად: შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის ყოველ 8 კალენდარულ დღეში ყოველთვიური ხელფასის ნახევრის 1/15-ის ან ერთი დღიური ხელფასის ტოლი თანხა. თუ შრომითი ურთიერთობა რვა დღეზე ნაკლებ ხანს გაგრძელდა, დასაქმებულს უფლება აქვს ბონუსის ნაწილი.

გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც სამუშაოები 1 იანვრიდან 30 აპრილამდე მთელი პერიოდის განმავლობაში შეუფერხებლად მიმდინარეობდა. ეს პერიოდი მოიცავს ყველა დღეს, როდესაც თანამშრომელი კანონით არ იყო სამსახურში (მაგალითად, ყოველწლიური შვებულება, დეკრეტული შვებულება, სასწავლო შვებულება).

ავადმყოფობის გამო დასაქმებულის არყოფნასთან დაკავშირებით: აღდგომის პრემიის გამოთვლის პერიოდს მოიცავს „სამდღიანი ავადმყოფობის შვებულება“, ანუ არყოფნის პერიოდს, რომლის დროსაც ავადმყოფობის შემწეობა არ არის გადახდილი. ეს გამოკლებს დღეებს, როდესაც სადაზღვევო კომპანია იხდის სარგებელს. Მაგალითად:

თუ თანამშრომელი ავადმყოფობის გამო არ იყო სამსახურში 60 დღით და 40 დღე მიიღო სადაზღვევო ფონდიდან ავადმყოფობის შემწეობა, მაშინ სამუშაო პერიოდიდან მხოლოდ 40 დღე დააკლო და არა 60 დღე.

აღდგომის ბონუსი გამოითვლება აღდგომამდე 15-ე დღეს ფაქტობრივად გადახდილი რეგულარული ჯილდოს საფუძველზე, იმ პირობით, რომ ის ტოლია ან აღემატება ნორმატიულ ჯილდოს. თუ შრომითი ურთიერთობა მთავრდება ამ თარიღამდე, აღდგომის პრემია გამოითვლება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს გადახდილი ანაზღაურების საფუძველზე.

რეგულარული ანაზღაურება არის ხელფასი ან დღიური ხელფასი და ნებისმიერი სხვა გადახდა (ფულადი ან ნატურით), რომელსაც ანაზღაურებს დამსაქმებელი სახელშეკრულებო ან კანონიერი ანაზღაურების სახით რეგულარულად ყოველთვიურად შესრულებული სამუშაოსთვის ან პერიოდულად მეორდება წლის გარკვეული ინტერვალებით. იხსენებს CNN საბერძნეთი.

Source link