თაობა Z არის ყველაზე შეშფოთებული და სტრესული

კვლევებმა აჩვენა, რომ გენდერები ყველაზე მეტად სტრესის ქვეშ არიან სამუშაო ადგილზე და იბრძვიან დაძლევაში.

დასაქმების ბაზრის არასტაბილურობა, რომელიც გამოწვეულია კოროვირუსული პანდემიით, თანამდებობიდან გათავისუფლების ტალღა გლობალურ კონცერნებშიც კი, ისევე როგორც ხელფასების „დაჭკნება“ ინფლაციის მზარდი გამო, საგანგაშოა ყველა დონის და ასაკის მუშაკებს ყველგან.

თუმცა, მკვლევარების და ექსპერტების აზრით, გლობალურ ქაოსში ზოგიერთი განიხილება, როგორც “მუდმივი კრიზისი”, არსებობს მუშათა ერთ-ერთი კლასი, რომლებიც ყველაზე შეწუხებულად ითვლება. ეს ახალგაზრდები არიან ე.წ თაობა Gez Z (დაბადებული 1990-იანი წლების შუა და ბოლოს – 2010-იანი წლების დასაწყისში), რომლებმაც პროფესიონალური კარიერა სულ რამდენიმე წლის წინ დაიწყეს.

Cigna International Health-ის გამოკითხვის თანახმად, მსოფლიოს მასშტაბით 12,000 მუშაკზე, 18-დან 24 წლამდე ადამიანების 91% ამბობს, რომ სტრესის ქვეშაა.

კვლევა აჩვენებს, რომ თაობა Z ხდება ყველაზე სტრესული დემოგრაფიული ჯგუფი მშრომელი ადამიანები, რომლებიც იბრძვიან სირთულეებთან გამკლავებაში. იგივე მონაცემები აჩვენებს, რომ „ზილელენიალში“ გამოკითხულთა თითქმის მეოთხედი (23%). თვლის, რომ ეს სტრესი უმართავია და 98%-ის დიდი რაოდენობა აცხადებს, რომ განიცდის დამწვრობის სიმპტომებს. და მაინც, რატომ ხდება სულ უფრო რთული შრომის ბაზარზე ახალგაზრდებისთვის პროფესიული საქმიანობის მოთხოვნების დაკმაყოფილება?

მიუხედავად იმისა, რომ კორონავირუსის პანდემიით გამოწვეული ფართო პანიკა მთელ მსოფლიოში და ცხოვრების ყველა სფეროში დიდწილად ჩაცხრა, 2023 წელი კვლავ ძალიან დატვირთული წელია მუშაკებისთვის. ბევრი კომპანია, როგორც ნორმალურ სამუშაოზე დაბრუნების ნაწილი, სთხოვს თანამშრომლებს დაბრუნდნენ თავიანთ ოფისებში (დისტანციური სამუშაოდან). და რადგან ეკონომიკური გაურკვევლობა შენარჩუნებულია და ზოგიერთი კომპანია, მათ შორის გიგანტები, როგორიცაა Alphabet, Suisse Credit, Ford, Zoom, Pinterest, Disney, CNN, მასობრივ გათავისუფლებას აპირებენ, მუშები შიშობენ, რომ ისინი შეიძლება იყვნენ შემდეგი “უმუშევართა სიაში”.

თუმცა, ეს უფრო ზოგადი ეკონომიკური გაჭირვებაა, რაც საგრძნობლად ამძაფრებს პრობლემებს სამუშაო ადგილზე. ინფლაცია იწვევს სტრესს და შფოთვას გაერთიანებული სამეფოს მუშაკების 84%-ში, ნათქვამია წლევანდელი Workhuman ანგარიშის მიხედვით. მსგავსი ვითარება შეიმჩნევა მსოფლიოს მრავალ ქვეყანაშიც, ირლანდიიდან აშშ-სა და კანადამდე. გასული წლის ოქტომბერში McKinsey & Company-ის მონაცემებმა აჩვენა, რომ Zillennials სხვა რესპონდენტებთან შედარებით (26% v. 20%) უფრო ხშირად ამბობდნენ, რომ მათი ხელფასი არ აძლევს მათ საშუალებას ჰქონდეთ „ღირსეული ცხოვრების ხარისხი“.

მოკლევადიან პერსპექტივაში, გენერალ Z-ის მუდმივი შფოთვა იწვევს გაურკვევლობას და ნაადრევ პენსიამდეც კი, რაც ანალიტიკოსების აზრით, შემაშფოთებელი უნდა იყოს.

თუმცა, ეკონომიკური ფაქტორის გარდა, ახალგაზრდა მუშები განიცდიან დიდ სირთულეებს ინტერპერსონალურ ურთიერთობებში. „მათ ჯერ კიდევ ბევრი კითხვა აქვთ სამუშაო ეტიკეტის, საოფისე ჩაცმულობისა და პროფესიული საზღვრების შესახებ“, – განმარტავს ელიზა ფილბი, კვლევის კონსულტანტი. თავად სამუშაო გარემო შეიძლება იყოს სტრესული, განსაკუთრებით ახალგაზრდა თანამშრომლებისთვის.იგი აღნიშნავს, მაგრამ „ოფისში წასვლის, კომუნიკაციის და მოთხოვნების დაკმაყოფილების და გუნდთან „შენარჩუნების“ აუცილებლობა ბევრი ახალგაზრდასთვის უცხოა. სამუშაოს სოციალური ასპექტები მათ საშინლად ეჩვენებათ“. ფილბის თვლის, რომ თაობა Z სამუშაო გარემოს მტრულად აღიქვამს იმ განსაკუთრებული პირობების გამო, რომელშიც ისინი შევიდნენ შრომის ბაზარზე. ახალგაზრდებმა დაამთავრეს უნივერსიტეტები პანდემიის დროს, თითქმის მაშინვე „თავიდან ჩავარდნენ“ საგანგებო და არასტაბილურ სამუშაო და ფინანსურ მდგომარეობაში, სამუდამო გათავისუფლების საფრთხის გამო.

Მოკლე ვადაში Z თაობის სტრესი იწვევს გაურკვევლობას და ვადამდელ პენსიამდეც კი. Gallup-ის 2022 წლის მონაცემებით, მილენილები არიან ყველაზე აპათიური, სტრესისადმი მდგრადი და დამწვრობის ჯგუფი სხვა თაობებთან შედარებით, მაგალითად, მილენიალებთან შედარებით.

კვლევის მიხედვით, პანდემიის დროს, Z თანამშრომლების დიდმა ნაწილმა აღიარა, რომ სამსახურში დიდ ძალისხმევას არ ხმარობენ, რაც თავისთავად არის დამწვრობის სიმპტომი და სამუშაო ადგილზე ქცევის სხვა მიუღებელი (ეფექტურობის დაქვეითება), მაგ. გულგრილობა, აპათიური კომუნიკაცია, ზემდგომების მხრიდან ყურადღებისა და მხარდაჭერის ნაკლებობა და იზოლაცია“, – ამბობს სანდორ ნიშიზაკი, ორგანიზაციული ხელმძღვანელობის ექსპერტი და თაობა Z-სთან მუშაობის ავტორი.

გრძელვადიან პერსპექტივაში, სამუშაო ადგილზე მუდმივი სტრესი და დამწვრობა გავლენას მოახდენს პროდუქტიულობასა და კარიერულ განვითარებაზე და გაზრდის სამსახურიდან გათავისუფლების შანსებს.

2025 წლისთვის, თაობა Z იქნება ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის (OECD) ქვეყნებში სამუშაო ძალის 27%. და თუ უმრავლესობა განაგრძობს ასეთ „უიმედო“ სტრესში ყოფნას, მაშინ ნიშიზაკის თქმით, ეს იქნება „კატასტროფა – ეკონომიკურ, სოციალურ და ბევრ სხვა სფეროში“.

Source link