გამოკითხვა: საბერძნეთში დაბრუნებულებს უარესი სამუშაო პირობები ექმნებათ

მთავრობა აცხადებს, რომ „ტვინის აღდგენის“ პროგრამა ნაყოფს იძლევა, საბერძნეთში დაბრუნებული ახალგაზრდა მეცნიერები და სპეციალისტები, როგორც ბერძნული, ისე საერთაშორისო მონაცემები უარყოფილია.

ლოის ლამბრიანიდისი, მაკედონიის უნივერსიტეტის ყოფილი პროფესორი, აღნიშნავს, რომ ტვინის გადინება არის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მიგრაცია საზღვარგარეთ არა მხოლოდ არ შეჩერებულა, არამედ აგრძელებს იმპულსს, თუმცა გარკვეული განსხვავებებით კრიზისული პერიოდისგან.

პროფესორმა მონაწილეობა მიიღო ჰაროკოპის უნივერსიტეტის კვლევაში საბერძნეთში ადამიანური რესურსების მობილურობის შესახებ, რომლის შედეგების პრეზენტაცია სავარაუდოდ უახლოეს მომავალში მოხდება. კვლევა იკვლევს სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებს: ვინც დატოვა ან ტოვებს საბერძნეთს საზღვარგარეთ უკეთესი სამუშაო პერსპექტივის საძიებლადვინც ბრუნდებადა ასევე ვინც დისტანციურად მუშაობს უცხოურ კომპანიებში და ე.წ. “ციფრული მომთაბარეები”.

დაბრუნებულებს უარესი სამუშაო პირობები ექმნებათ

„ისინიც კი, ვინც საბერძნეთში ბრუნდებიან, ჩვეულებრივ ამას პირადი ან ოჯახური მიზეზების გამო აკეთებენ და არა შრომის ბაზარზე არსებული პრობლემების გამო. მათ იციან, რომ დაბრუნების შემდეგ იპოვიან სამუშაოს, რომელიც არ შეესაბამება მათ კვალიფიკაციას და ეს აწუხებს მათ“, – აცხადებს ბ-ნი ლამბრიანიდისი. ექსპერტი ხაზს უსვამს, რომ მემორანდუმის ხელმოწერის შემდეგაც თათასობით სამუშაო ასაკის ადამიანი ცხოვრების ყველა ფენიდან აგრძელებს საბერძნეთის დატოვებას. მათ შორის არიან არა მხოლოდ მეცნიერები და კვალიფიციური სპეციალისტები, არამედ არაკვალიფიციური მუშები. მათ შორის არიან როგორც ბერძნები, ასევე ემიგრანტები, რომლებიც აქ ცხოვრობენ ათწლეულების განმავლობაში და იმ ემიგრანტების შვილები, რომლებმაც არასოდეს იცნობდნენ სხვა ქვეყანას საბერძნეთის გარდა.

ENA ინსტიტუტის კვლევის მიხედვით, 2019 წლიდან 2022 წლამდე ოთხწლიანი პერიოდის განმავლობაში, ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობას 280 000-ზე მეტმა ადამიანმა დატოვა საბერძნეთი. 2010 წლიდან მილიონზე მეტმა ადამიანმა დატოვა ქვეყანა, განსაკუთრებით ყველაზე პროდუქტიული ასაკობრივი ჯგუფი 25-44 წელი.

ბ-ნი ლამბრიანიდისი მიიჩნევს, რომ საჭიროა პარადიგმის ცვლა, ე.ი. სპეციალიზებულ ადამიანურ რესურსებზე მოთხოვნის შესაქმნელად საჭიროა ქვეყნის განვითარების მიდგომების შეცვლა. ის ხაზს უსვამს, რომ სპეციალიზებული კადრების დაკომპლექტება აუცილებელია საჯარო სექტორშიც, რაც მდგრადი განვითარების გასაღებია.

დამსაქმებლების მუდმივ პრეტენზიებთან დაკავშირებით, რომ ისინი ვერ პოულობენ საჭირო კვალიფიკაციის მქონე პერსონალს, ბ-ნი ლამბრიანიდესი ხაზგასმით ამბობს: „დამსაქმებლები ამას ამბობენ, მაგრამ ისინი ასევე აკეთებენ სხვა რამეებს. თუ ეს არ გაკონტროლდება და არ დარჩება ბაზარზე, შეიძლება სერიოზული პრობლემები გამოიწვიოს“.

პროფესორი, სხვა საკითხებთან ერთად, ალბათ გულისხმობს ზედმეტ სამუშაო საათებს, გადაუხდელ ზეგანაკვეთს, არა მხოლოდ ლეგალურ ექვსდღიან სამუშაოს, არამედ 12-საათიან შვიდდღიან სამუშაო კვირას ტურისტული სეზონის განმავლობაში, ასევე „ნაცრისფერსა“ ​​და „შავს“. დღეები – არაოფიციალური ხელფასები გაურკვეველი და ნაგულისხმევი სამუშაოსთვის, რომლის მსყიდველობითუნარიანობა რჩება ერთ-ერთ ყველაზე დაბალი ევროპაში, მიუხედავად ნომინალური ზრდისა.

ჩვენ ჩავვარდებით “ნიჭიერების მიზიდულობაში”

საბერძნეთში, 2024 წელს, მნიშვნელოვანი კლება დაფიქსირდა შრომის ბაზარზე „ნიჭის მოზიდვისა და გამოყენების“ გლობალური ინდექსი – World Talent Ranking, რომელსაც ყოველწლიურად აქვეყნებს IMD გლობალური კონკურენტუნარიანობის ცენტრი. რეიტინგი ზომავს, თუ როგორ მუშაობს ეკონომიკა მთელს მსოფლიოში ნიჭის შენარჩუნების თვალსაზრისით, აერთიანებს გამოკითხვის პასუხებს და IMD-ის მონაცემებს მსოფლიოს 67 ქვეყნიდან. ანგარიშის მიხედვით, ეს მაჩვენებლები დაყოფილია სამ კატეგორიად: ინვესტიციები და შიდა ნიჭის განვითარება, მიმზიდველობა (როგორც ქვეყანას იყენებს თავისი ნიჭიერების ფონდს საზღვარგარეთ) და მზადყოფნა (უნარებისა და შესაძლებლობების ხელმისაწვდომობა ნიჭიერების ფონდში).

დამოუკიდებელი აკადემიური ინსტიტუტი, რომელიც ასევე მოქმედებს როგორც საკონსულტაციო ორგანო ბიზნესისა და ორგანიზაციებისთვის, ასევე აქვეყნებს გლობალური კონკურენტუნარიანობის ინდექსს, რომელიც საბერძნეთს 47-ე ადგილზე აყენებს 67 ეკონომიკიდან. საბერძნეთის მონაცემები გროვდება საბერძნეთის მრეწველების ასოციაციასთან და IOBE-სთან თანამშრომლობით.

საბერძნეთი სიაში 44-ე ადგილზეა, შვიდი ადგილით ჩამორჩება 2023 წლის რეიტინგს და ბოლო წლების განმავლობაში ყველაზე უარესი პოზიცია დაფიქსირდა.. როგორც კვლევაშია აღნიშნული, ჩვენი ქვეყანა 2020 წელს 37-ე ადგილზე იყო, 2021 წელს 33-ე, 2022 წელს 37-ე და 2023 წელს 37-ე ადგილი. ვარდნა ტვინების გადინების გამო იყო. გარკვეული კვლევის მაჩვენებლების მიხედვით, საბერძნეთი ინვესტიციების და კონკურენტუნარიანობის მხრივ 37-ე ადგილზეა.

2024 წელს საბერძნეთი 49-ე ადგილზე იყო ნიჭის განვითარების მხრივ, 2023 წელთან შედარებით ერთი პოზიციით ჩამორჩენილი. ქვეყანამ ასევე მოკრძალებული შედეგი გამოავლინა ნიჭისადმი მიზიდულობის კუთხით და სამი ადგილით ავიდა 46-ე ადგილზე. გარდა ამისა, საბერძნეთმა დაბალი მზაობა გამოავლინა ნიჭის გამოსაყენებლად და 37-ე ადგილიდან 46-მდე დაეცა.

ნიჭიერების განვითარებაში ინვესტიციების სფეროში, კვლევამ შეაფასა საჯარო განათლებაზე დანახარჯები, რისთვისაც საბერძნეთი 49-ე ადგილზეა და თანამშრომელთა ტრენინგზე დახარჯული ხარჯები, სადაც ქვეყანა ბოლო ადგილზე გავიდა და 64-ე ადგილზე დაეცა.

ნიჭის მოზიდვის კუთხით, საბერძნეთი აწყდება ტვინების გადინების პრობლემას, რამაც ნეგატიურად იმოქმედა მის კონკურენტუნარიანობაზე, რითაც ქვეყანა მე-11 ადგილზეა.

საბოლოოდ, ნიჭიერი ფონდის მიხედვით, საბერძნეთი ბოლო ადგილზე გავიდა, სამუშაო ძალის ზრდის მხრივ მე-60 ადგილზეა, რაც უარყოფითი იყო 2023 წელთან შედარებით.

წლევანდელ რეიტინგში დომინირებს ევროპული ქვეყნები, რომლებმაც პირველი ათეულიდან რვა დაიკავეს. მსოფლიოში ყველაზე კონკურენტუნარიანი ქვეყნების ტოპ ათეულია:

1. შვეიცარია

2. სინგაპური

3. ლუქსემბურგი

4. შვედეთი

5. დანია

6. ისლანდია

7. ნორვეგია

8. ნიდერლანდები

9. ჰონგ კონგი

10. ავსტრია.

იმ ქვეყნებს შორის, რომლებმაც წელს საუკეთესო შედეგი გამოავლინეს ნიჭიერების ათვისებაში და მოზიდვაში, იყო ორი აზიური ეკონომიკა – სინგაპური და ჰონგ კონგი, რომლებიც შესაბამისად მეორე და მეცხრე ადგილზე იყვნენ.

შეერთებული შტატები ათეულში ვერ მოხვდა და წელს ექვსი ადგილით დაეცა 21-ე ადგილზე. აღსანიშნავია, რომ შეერთებული შტატები 2020 წელს მეორე ადგილიდან 2024 წელს მე-14 ადგილზე დაეცა, რაც გავლენას ახდენს ქვეყანაში ცხოვრების გაძვირებაზე და პირადი საშემოსავლო გადასახადის ზრდაზე.

Source link