დაისვენეთ ლეპტოპთან ერთად

საზაფხულო არდადეგები დაიწყო იმით, რომ მუშები შვებულებას გეგმავდნენ… ბარგში ლეპტოპებით.

დასაქმების სექტორი ხშირად განსაზღვრავს, თუ როგორ ვატარებთ არდადეგებს. თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ოფისებში, შეიძლება ჰქონდეთ მეტი მოქნილობა იმის არჩევაში, თუ როგორ და სად მუშაობენ, მაგრამ ხშირ შემთხვევაში ისინი იძულებულნი არიან თავად აიღონ გარკვეული სამუშაო ზაფხულის არდადეგების დროს.

kariera.gr-ის გამოკითხვაში ზაფხულის არდადეგების და დაფიქსირებული ტენდენციების შესახებ თანამშრომლებს შორის არდადეგებთან დაკავშირებით, მოქნილობა საზაფხულო სამუშაოში და სიამოვნების უნარი ოფისიდან ყურადღების გადატანის გარეშეძალიან საინტერესო მონაცემები იქნა მიღებული.

ზოგიერთი მუშაკისთვის აუცილებელი საზაფხულო აქსესუარია ლეპტოპი. კითხვაზე, დაგეგმეს თუ არა რესპონდენტებმა ზაფხულის არდადეგები, უმრავლესობამ (59%) დადებითად უპასუხა, ხოლო 12%-მა უპასუხა, რომ ზაფხულში არ ისვენებდა. რესპონდენტთა 15%-მა განაცხადა, რომ ჯერ არ გადაუწყვეტია შვებულება თუ არა, ხოლო დანარჩენი 15%-მა განაცხადა, რომ შვებულების ფული არ აქვს.

იმავდროულად, ძირითადად საზღვარგარეთ, ქ ზოგიერთ კომპანიაში დამსაქმებლები ზაფხულში თანამშრომლებს სთავაზობენ შესაძლებლობას იმუშაონ შემცირებული გრაფიკით ან საერთოდ არ იმუშაონ პარასკევს.. კითხვაზე, სთავაზობენ თუ არა საბერძნეთში კომპანიები ასეთ შეღავათებს, აბსოლუტურმა უმრავლესობამ (85%) უპასუხა უარყოფითად, მხოლოდ 10%-მა განაცხადა, რომ მათ აქვთ უფრო მოდუნებული საათები, ხოლო 4%-მა თქვა, რომ ზოგიერთი დღე “დასვენებულია”.

თანამშრომლებს ასევე ჰკითხეს, ტოვებენ თუ არა რაიმე დავალებას „მოგვიანებით“ შვებულებაში წასვლისას. უმრავლესობამ (73%) უპასუხა, რომ ისინი არ ტოვებენ გადაუჭრელ საკითხებს, ხოლო 15%-მა აღნიშნა, რომ დაბრუნების შემდეგ გააკეთებენ გადაუჭრელ საკითხებს. ასევე, გამოკითხულთა 12%-მა უპასუხა, რომ მათ დაუმთავრებელ საქმეს კოლეგები ზრუნავენ.

გარდა ამისა, როდესაც თანამშრომლებს ჰკითხეს, აწუხებს მათ შვებულების დროს კოლეგების ან მენეჯერების სატელეფონო ზარები ან ელ.წერილები?53%-მა თქვა, რომ ტელეფონს მხოლოდ მაშინ იღებენ, როცა რეალური საჭიროებაა. ხოლო 19%-მა განაცხადა, რომ მობილური ტელეფონი „თვითმფრინავის რეჟიმში“ გადავიდა. თუმცა, 16%-მა უპასუხა, რომ დასვენების პერიოდში თითქმის ყოველდღე იღებენ ზარებს, 11%-მა კი განაცხადა, რომ სამუშაოსთან კომუნიკაცია ელექტრონული ფოსტით ხდება.

კითხვაზე, სთხოვენ თუ არა კომპანიები თანამშრომლებს მთელი ზაფხულის შვებულებას 30 აგვისტომდე, თუ არის თუ არა მოქნილი პირობები სექტემბრისთვის, 64%-მა უპასუხა, რომ შეზღუდვები არ არის, ხოლო 20%-ს შეუძლია სექტემბერში დაისვენოს. მხოლოდ 16%-მა უპასუხა, რომ მთელი შვებულება აგვისტოში უნდა მიეღო.

მას შემდეგ, რაც ტექნოლოგია ღრმად არის ჩანერგილი სამუშაო ადგილზე, ახლა ბევრი კომპანია გვთავაზობს დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობა. კითხვაზე, გვთავაზობენ თუ არა კომპანიები მოქნილ დისტანციურ მუშაობას ზაფხულის თვეებში, 52%-მა თქვა, რომ ისინი მუშაობენ „მხოლოდ ოფისში“, ხოლო 33%-მა თქვა, რომ შეეძლო „ჰიბრიდული“ მუშაობა. მხოლოდ 15%-ს აქვს შესაძლებლობა იმუშაოს სადაც არ უნდა იყოს.

დაბოლოს, ზაფხულის არდადეგების დიდი დილემა: დაისვენოთ ივლისში თუ აგვისტოში? ანუ, შეუძლია თუ არა თანამშრომელს შვებულება ივლისში (ან კიდევ უკეთესი აგვისტოში)? ამ კითხვაზე 48%-მა თქვა, რომ შვებულება ნებისმიერ დროს შეიძლება, ივლისში ან აგვისტოში, ხოლო 40%-მა თქვა, რომ ასეთი კომფორტი არ ჰქონდა. ამავდროულად, 13%-მა განაცხადა, რომ გარკვეულ პირობებში მათ შეეძლოთ ივლისი ან აგვისტო.

Source link