ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ ზაფხულის არდადეგების შესახებ: რამდენი დღის უფლება გაქვთ და რა სარგებელს მიიღებთ

ივლისის პირველი კვირა დადგა და უმეტესობამ უკვე დაიწყო ზაფხულის დასვენების დაგეგმვა. დროა გავარკვიოთ რამდენი ხანია შვებულება საბერძნეთში, როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება, რა კომპენსაციას მიიღებენ ისინი, ვინც შვებულებაში არ წასულა და მრავალი სხვა.

შვებულების ანაზღაურება, კანონის მიხედვით, გამოითვლება სამუშაო დროის მიხედვით, ხოლო ყოველწლიური შვებულების დროს თანამშრომლის გათავისუფლება აკრძალულია.

წლიური შვებულება გამოითვლება დასაქმებულის სამუშაო ცხოვრების დაწყებიდან, მისი ყოველკვირეული სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად (ხუთი ან ექვსდღიანი) და არ არის საჭირო, რომ დასაქმებულმა იმუშაოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მოცემულ დამსაქმებელთან. შრომის ინსპექციის ცნობით, No539/45 კანონის მე-3 მუხლის თანახმად, შვებულების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ქ. “ნორმალური ჯილდო”ანუ გასამრჯელოს, რომელსაც ის მიიღებდა, თუ კომპანიაში მუშაობდა შესაბამის პერიოდში.

დამსაქმებელი ვალდებულია, არაუგვიანეს მომდევნო წლის 31 მარტისა, მიაწოდოს მას შვებულების დღეების ნაწილი, რომელიც მას უფლება აქვს დაქირავების დღიდან შესაბამისი კალენდარული წლის 31 დეკემბრამდე თვეების პროპორციულად. მისი სამუშაო. შვებულების პროპორცია გამოითვლება წლიური შვებულების 20 სამუშაო დღის განმავლობაში მათთვის, ვინც მუშაობს ხუთდღიანი და 24 სამუშაო დღის განმავლობაში, ვინც მუშაობს ექვსი დღის განმავლობაში.

როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში

• ინსტიტუტის ცნობით GSEE, თუ თანამშრომელი მუშაობდა 12 თვის განმავლობაში, მას ეძლევა 21 დღის შვებულება ხუთდღიანი სამუშაოსთვის და 25 დღე ექვსდღიანი სამუშაოსთვის..
• მესამე და მომდევნო წლებში დასაქმებულს ყოველი წლის 1 იანვრიდან აქვს ჩვეული წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, ანუ 22 დღე (ხუთდღიანი სამუშაოსთვის) და 26 დღე (ექვსდღიანი სამუშაოსთვის).
• თუ მუშაკი მუშაობდა 10 წლის განმავლობაში იმავე დამსაქმებელთან ან 12 წლის განმავლობაში ნებისმიერ დამსაქმებელთან, მას უფლება აქვს 25 სამუშაო დღე (ხუთდღიანი სამუშაო დღე) და 30 სამუშაო დღე (ექვსდღიანი სამუშაო დღე).
• თუ რომელიმე დამსაქმებლის სტაჟი 25 წელია, დასაქმებულს ეძლევა შვებულების კიდევ ერთი დღე, ანუ 26 დღე (ხუთდღიანი სამუშაო) და 31 დღე (ექვსდღიანი სამუშაო).

წლიურ შვებულებაში მხოლოდ სამუშაო დღეები ითვლება. ამიტომ, კვირა, უქმე დღეები, ადგილობრივ წეს-ჩვეულებებთან დაკავშირებული დღეები, ავადმყოფობა და სხვა დებულებებით გათვალისწინებული სპეციალური შვებულებები, თუ ისინი ემთხვევა მათ (მაგალითად, ქორწინების შვებულება, დეკრეტული შვებულება, დეკრეტული შვებულება).

წესები საშინაო დავალებისთვის

პანდემიის საპასუხოდ შემუშავებული ახალი ინსტიტუციური ჩარჩოს მიხედვით, საშინაო დასაქმებულები ინარჩუნებენ „გათიშვის“ უფლებას. ეს ნიშნავს, რომ მათ აქვთ უფლება არ დაუკავშირდნენ ციფრულ ფორმას ან უპასუხონ სატელეფონო ზარებს, ელ.წერილს ან კომუნიკაციის სხვა ფორმას.

No4808/2021 კანონის 61-ე მუხლი ითვალისწინებს რეგულარული ყოველწლიური შვებულების მომდევნო კალენდარული წლის პირველ კვარტალში გადატანის შესაძლებლობას. ანუ, 2024 წელს დასაქმებულებს შეუძლიათ შვებულების შვებულება 2025 წლის მარტის ბოლომდე.

როდის შეუძლიათ თანამშრომლებს შვებულება? შვებულების ნაწილებად დაყოფა

• ყოველწლიური დასვენების შვებულება გათვალისწინებულია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით. კომპანიის თანამშრომელთა ნახევარს მაინც შეუძლია შვებულება 1 მაისიდან 30 სექტემბრის ჩათვლით. თუ თანამშრომელი არ გამოიყენებს შვებულებას მომდევნო წლის პირველ კვარტალში, მას შეიძლება მიეცეს კომპენსაცია.
• დამსაქმებლები, რომლებიც ასაქმებენ მუშაკებს 16 წლამდე ბავშვებთან და 16 წელზე უფროსი ასაკის უნარშეზღუდულ ბავშვებთან, ვალდებულნი არიან გაითვალისწინონ მათი ოჯახების საჭიროებები თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური შვებულების დროის დაგეგმვისას.
• მკაცრი პირობებით, ყოველწლიური შვებულება ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში შეიძლება დაიყოს ორ პერიოდად, თუ საჭირო იქნება სერიოზული ან გადაუდებელი.
• შვებულების პირველი ვადა არ შეიძლება იყოს ექვს (6) სამუშაო დღეზე ნაკლები ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში და ხუთი (5) სამუშაო დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში, ან თორმეტი (12) სამუშაო დღე კანონიერად დასაქმებული არასრულწლოვნებისთვის.
• დამსაქმებლისადმი გაგზავნილი დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე შვებულება შეიძლება დაიყოს ორზე მეტ პერიოდად.
• ერთ-ერთი მათგანი უნდა შეიცავდეს არანაკლებ 12 (თორმეტ) სამუშაო დღეს ექვსდღიან სამუშაო კვირაში და 10 (ათი) სამუშაო დღეს ხუთდღიან სამუშაო კვირაში, ან 12 (თორმეტ) სამუშაო დღეს არასრულწლოვანთა ლეგალურად მომუშავე.

რაც შეეხება საწარმოებს, რომლებშიც დასაქმებულია მუდმივი და სეზონური პერსონალი და რომლებიც სამუშაოს ტიპისა თუ მოცულობის გამო აგროვებენ სამუშაოს განსაკუთრებულ მოცულობას წლის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მაგალითად, სასტუმროები, მაღაზიები ტურისტულ ადგილებში), შემდეგ მუდმივი. პერსონალს დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს ნაწილობრივი შვებულება 10 სამუშაო დღის განმავლობაში ხუთი დღის განმავლობაში ან 12 დღის განმავლობაში ექვსი დღის განმავლობაში კალენდარული წლის ნებისმიერ დროს.

Source link