მშპ-ზე მოქმედებს… თანამშრომელთა უარყოფითი ემოციები

უბედური და ფსიქოლოგიურად დაღლილი მუშაკების ემოციები ამცირებს გლობალურ მშპ-ს 9 ტრილიონი დოლარით, ანუ 9%-ით.

ამის შესახებ ნათქვამია ანგარიში Gallup State of the Global Workplace, რომელიც შეიცავს უახლესი ყოველწლიური გლობალური სამუშაო ადგილის კვლევის შედეგებს. Როგორ ეუბნება CNN Business-მა შარშანდელმა კვლევამ გამოიკვლია 128000 თანამშრომელი 140-ზე მეტ ქვეყანაში.

ყოველი მეხუთე ადამიანი, ანუ მუშათა 20% მთელ მსოფლიოში აღნიშნავს, რომ თავს მარტოსულად, სევდიანად და გაბრაზებულადაც კი გრძნობს ყოველდღიურად. და თითქმის ნახევარმა, ანუ 41%-მა აღიარა, რომ სტრესს განიცდიდა.

ისინი, ვინც თავს მარტოსულად გრძნობენ, მოიცავს ახალგაზრდა მუშაკებს (22%), ტელეკომპანიებს (25%) და მათ, ვინც გრძნობდა, რომ არ იყო ჩართული სამსახურში (31%). მოხსენებაში ნათქვამია:

“მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო ყოველთვის არ არის ადამიანის ყოველდღიური ნეგატიური ემოციების მიზეზი, დამსაქმებლები მაინც უნდა იყვნენ შეშფოთებულნი. ეს იმიტომ ხდება, რომ მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს ან დაარღვიოს მუშების კეთილდღეობა.”

მკვლევარებმა დაადგინეს, რომ სამსახურში ჩართულობამ შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ადამიანის კეთილდღეობაზე ისევე, როგორც უმუშევრობაზე ან უფრო მეტზე. 2023 წელს დასაქმებულთა მხოლოდ 23% იყო აქტიურად ჩართული თავის საქმეში და ენთუზიაზმით ასრულებდა თავის მოვალეობებს. დასაქმებულთა 63%-მა, ანუ ნახევარზე მეტმა, აღიარა, რომ არ გრძნობს მიჯაჭვულობას სამუშაოსთან ან კომპანიასთან და ასრულებდა დაკისრებულ დავალებებს დიდი ენთუზიაზმის გარეშე.

დასაქმებულთა ყველაზე მაღალი პროცენტი, მოხსენების თანახმად, იყო აშშ-სა და კანადაში (33%). ავსტრალიასა და ახალ ზელანდიას ჰქონდათ კმაყოფილი მუშაკების ყველაზე მაღალი პროცენტი (60%). ჩართულობის ყველაზე დაბალი დონე დაფიქსირდა სამხრეთ აზიის ქვეყნებში (13%).

გასაკვირია რომ გლობალური ეკონომიკური ზრდა მოსალოდნელია 2.4% 2024 წელს და 2.7% 2025 წელს, რაც ათწლეულის ყველაზე სუსტი დასაწყისია ბოლო 30 წლის განმავლობაში.

Source link