დავა საოკუპაციო ფონდებთან დაკავშირებით – შრომის სამინისტრო სარგებელთან დაკავშირებით

საბერძნეთში პროფესიული დაზღვევის მარეგულირებელი მარეგულირებელი ჩარჩოს რეფორმა სერიოზულ ეკალი გახდა შრომის სამინისტროს ხელმძღვანელობისა და მთლიანად მთავრობის თვალში, რაც მრავალი წლით აჭიანურებს მას.

დაწინაურებულ ცვლილებებს ატარებს შრომისა და სოციალური დაზღვევის მინისტრის მოადგილის პანოს წაქლოღლუს ბეჭედი, კრიტიკით, პირველ რიგში, პროფესიული დაზღვევის გადასახადის ცვლადი გადასახადის შემოღების გამო. მთავრობის წარმომადგენლების თქმით, ამ ღონისძიების მიზანია ინსტიტუტის განვითარება არა დროებითი საგადასახადო შეღავათების, არამედ პრინციპების, წესების, რეალური საჭიროებების, ნდობის ურთიერთობისა და დაზღვეულებისადმი მაღალი ხარისხის მომსახურების საფუძველზე.

იმავე ოფიციალური პირების თქმით, მაშინ, როცა პროფესიონალური ფონდები მთელ მსოფლიოში მიდრეკილნი არიან შესთავაზონ დამატებით ყოველთვიურ შემოსავალს (პენსიებს), საბერძნეთში ისინი უზრუნველყოფენ თითქმის ექსკლუზიურად ერთჯერად თანხას, რაც შეშფოთების მიზეზია. ეს იმიტომ, რომ, როგორც ისინი აღნიშნავენ, ზოგიერთი ასეთი ფონდი ფუნქციონირებს, როგორც… გადასახადებისგან თავის არიდების გამტარი და კანონის უზენაესობის ჩრდილში. ისინი სთავაზობენ მათ, თავიანთი დებულების შესაბამისად (ხელმოწერილი ყველა მთავრობის მინისტრებისა და მინისტრების მოადგილეების მიერ), ყოველწლიური ლიმიტის გარეშე შეიტანონ ფული პროფესიულ სადაზღვევო ფონდებში და მიიღონ ერთიანად რამდენიმე წლის შემდეგ სრულიად უფასოდ. გადასახადების. ამ მიზეზით, თავდაპირველად შემოთავაზებული იყო ერთიანი ჰორიზონტალური გადასახადის დაწესება 15%-იანი ერთიან გადასახადებზე და შესაბამისად შემცირებული გადასახადი პენსიებზე 50%-ით (7.5%).

ეს წინადადება TEA-მ (ნებაყოფლობითი პროფესიული დაზღვევის ფონდმა) ომის საბაბად აღიქვეს, რადგან პრაქტიკაში ის გამოიწვევს ხელისუფლების მიერ დაგეგმილ საპირისპირო შედეგებს და კანონის მიღებით გამოიწვევს ინსტიტუტის შემცირებას. ჩვენს ქვეყანაში განსაკუთრებული ყურადღება არ მიუქცევია.განვითარებას.

მთავარ არგუმენტთან დაკავშირებით, რომ TEA-ს მიერ მიწოდებული ერთჯერადი შეღავათები არ იბეგრება, ფონდების წარმომადგენლები აღნიშნავენ, რომ TEA-ს მიერ მიწოდებული ერთჯერადი შეღავათები არ იბეგრება, რადგან სოციალური დაზღვევის ინსტიტუტების მსგავსად (NPΔΔ და NΠIΔ), ისინი შექმნილია კანონით და არიან არამომგებიანი. ასევე არგუმენტირებულია, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდებზე საგადასახადო ტვირთი იმ შემთხვევაში, თუ პირი იღებს ერთჯერად სარგებელს, არ არის ნული, ვინაიდან სოციალური დაზღვევის ფონდების კაპიტალის მოგება (საინვესტიციო შემოსავალი) დაბეგვრას ექვემდებარება (11%).

დამახასიათებელია ევრობანკისა და ალფა ბანკის თანამშრომელთა პროფკავშირების რეაქცია, ისინი კანონპროექტს „დროის ბომბს“ და „მოვლენების არახელსაყრელ განვითარებას სადაზღვევო კომპანიების სასარგებლოდ“ უწოდებენ. ისინი ასევე აღნიშნავენ, რომ „სოციალური დაცვის ფონდის დაზღვეულები რისკის ქვეშ აღმოჩნდებიან ისეთ რეჟიმში, სადაც მათ თავიდან აირჩიეს“ და ამბობენ, რომ დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა კონსტიტუციურად დაცული თავისუფლება ირღვევა, რადგან მათი ფონდის შექმნას „წინ უძღოდა ბანკის დამსაქმებლებსა და დასაქმებულ გაერთიანებებს შორის შესაბამისი კოლექტიური ხელშეკრულების დადება“.

TEA-ს რეაქციისა და ზეწოლის შემდეგ, ისევე როგორც კომპანიები, რომლებსაც სურთ შექმნან საკუთარი ფონდი და ყოყმანობენ საგადასახადო რეჟიმის გარშემო არსებული გაურკვევლობის გამო, კანონპროექტი ითვალისწინებს (შემდგომი ცვლილებების შესაძლებლობით), რომ თუ თანხა მიიღება ერთჯერადად ჯამი, მაშინ პირველი 5 წლის განმავლობაში გადასახადის განაკვეთი იქნება 20%, თუ აკრეფა განხორციელდება 6-დან 15 წლამდე პერიოდში, მაშინ განაკვეთი იქნება 15%, და შესაბამისად 10% დაზღვევაზე 16-დან 25 წლამდე. წლები და 5% დაზღვევა 26 წლიდან და ზევით. თუ ისინი კვლავ პენსიის სახით მიიღებენ, ისინი დაიბეგრება სანახევროდ (10%, 7.5%, 5% და 2.5% შესაბამისად). გარდა ამისა, პროცედურების რაციონალიზაციისა და გათანაბრების ფარგლებში, ჯგუფური სადაზღვევო პოლისებზე იგივე საგადასახადო განაკვეთები იქნება გამოყენებული, თუმცა, პროფესიონალი სადაზღვევო კომპანიების მენეჯერების თქმით, ისინი სხვადასხვა კატეგორიას განეკუთვნებიან.

kathimerini.gr

Source link