03/05/2024

Athens News

ახალი ამბები საბერძნეთიდან ქართულ ენაზე

კანონპროექტი მოქალაქეთა მინიდაზღვევის შესახებ: ძირითადი დებულებები


2023 წლის 18 ოქტომბერს საბერძნეთის მინისტრთა კაბინეტმა დაამტკიცა კანონპროექტი მინი დაზღვევარომელიც მოიცავს სოციალური და სოციალური დაცვის ხასიათის დებულებებს, რომლებიც მიზნად ისახავს პირველ რიგში პენსიონერთა შემოსავლების გაძლიერებას და დაზღვეულთა პენსიაზე გასვლის ხელშეწყობას, ასევე ფუნდამენტურ ცვლილებებს მეორე ეტაპის პროფესიული დაზღვევის ინსტიტუტში.

რაც შეეხება დებულებებს, რომლებმაც უკვე გამოიწვია დიდი მღელვარება ბაზარზე და ეხება საგადასახადო რეჟიმის ფუნდამენტურ გადახედვას, რომელიც არეგულირებს არა მხოლოდ პროფესიული სადაზღვევო ფონდების, არამედ ჯგუფური სადაზღვევო პოლისების საქმიანობას, ისინი ითვალისწინებენ ცვლადი გადასახადს 20%-დან 5%-მდე. დაზღვევის პერიოდის მიხედვით ერთჯერადი გადასახდელების შესახებ – დარჩით გეგმაში და შესაბამისად 10%-დან 2,5%-მდე, თუ დაზღვეული აირჩევს პენსიის სახით გადახდას.

გადახედვა

დეტალურად კანონპროექტირომელიც, სავარაუდოდ, გამოქვეყნდება საჯარო კომენტარისთვის თვის ბოლომდე, მოიცავს შემდეგ ცვლილებებს:

  • საგანგებო დახმარება, 200-დან 100 ევრომდე, 10 ევროზე მეტი პირადი სხვაობის მქონე პენსიონერებისთვის და 1600 ევრომდე პენსიის ოდენობით.
  • პენსიონერთა ლეგალური დასაქმების წახალისება მომუშავე პენსიაზე 30%-იანი შემცირების აღმოფხვრისა და არასადაზღვევო e-FICA რესურსის შემოღებით, რომელიც უდრის სადაზღვევო სამუშაოს შემოსავლის 10%-ს. მომუშავე პენსიონერებისთვის შენატანი იქნება შერჩეული სადაზღვევო კლასის 50%-ის ტოლი ძირითადი პენსიისთვის. დაწესებულია ამ რესურსის წლიური ზღვარიც, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს ეროვნულ პენსიას 12-ჯერ.
    ასე, მაგალითად, 1200 ევროს პენსიის უფლების მქონე მომუშავე პენსიონერს მოქმედი რეჟიმით 360 ევრო დაუკლდება. თუ ის დასაქმებულია და მისი მთლიანი ყოველთვიური ხელფასი 780 ევროა, მაშინ ის სრულ პენსიას მიიღებს, ხოლო ხელფასს სპეციალური შენატანი 78 ევრო ჩამოეჭრება. ამრიგად, მისი ყოველთვიური სარგებელი 282 ევრო იქნება.
  • გადაუხდელი საპენსიო შენატანების ლიმიტი იზრდება 20 000 ევროდან 30 000 ევრომდე (და 6 000 ევროდან 10 000 ევრომდე ყოფილი OGA-სთვის) მოვალეებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს 67 წელს და გადაიხადეს შენატანი მინიმუმ 20 წელი.
  • 20 000-დან 30 000 ევრომდე თანხებზე, ყოველთვიური პენსიის მინიმუმ 60%-ის დაკავება მოხდება, დანარჩენი დავალიანება კი დაფარვამდე 60 განვადებით, როგორც ეს დღეს ხდება. სქემაში ჩართვის კრიტერიუმია საბანკო დეპოზიტის ლიმიტი 12000 ევრო (6000 OGA-ს მოვალეებისთვის).
    ამრიგად, დაზღვეულს, რომელსაც აქვს 29 000 ევრო დავალიანება, ყოველთვიურად 750 ევროს პენსიის უფლება აქვს. თავდაპირველად გამოქვითვა იქნება 750×60%, ე.ი. 450 ევრო, 20 თვის განმავლობაში კი 300 ევროს მიიღებს.
    ამრიგად, მისი ვალი 9000 ევროთ შემცირდება. დარჩენილი 20 000 ევრო 21-ე თვეში 60 განვადებით ჩაირთვება. მისი ახალი გამოქვითვა იქნება 20000/60, ე.ი. 333,33 ევრო, ვალის დაფარვამდე და პენსიას 60 თვის განმავლობაში თვეში 416,67 ევროს მიიღებს.

დანერგილია წინასწარი გადახდის ბარათი სოციალური შეღავათების უმეტესობის გადასახდელად.

  • 15 წლით დამატებითი პენსიის დადგენის პირობები ზუსტდება და ჯერ არ დანიშნულ დამატებითი პენსიების მინიჭება დაჩქარებულია.
  • არამშრომელი (თვითდასაქმებული და ფერმერი) დედებისთვის ΔΥΠΑ-ს მეშვეობით დეკრეტული შემწეობის გადახდის 9 თვით გაგრძელება. სარგებლის ოდენობა იქნება 780 ევრო (მინიმალური ხელფასი).
  • წინასწარ გადახდილი ბარათის დანერგვა ΔΥΠΑ უპირატესობების უმეტესობის გადახდისთვის და OPEKA.
  • მოქმედი OAK-ის მოთხოვნა, უზრუნველყოს უფასო ჯანდაცვის სერვისი სახელმწიფო საავადმყოფოებში დაუზღვეველებისთვის, რათა თავიდან აიცილოს სისტემის ნებისმიერი გვერდის ავლით.
  • პროფესიული დაზღვევის გადასახადებზე ცვლადი გადასახადის შემოღება.
  • სოციალური დაზღვევის ფონდების შექმნის პროცედურის გამარტივება.
  • სამოდელო წესდების შექმნა.
  • რამდენიმე დამსაქმებლის მიერ TEA (ნებაყოფლობითი პროფესიული სადაზღვევო ფონდების) შექმნის პროცედურის გამარტივება, მათ შორის ინდუსტრიული/პროფესიული კავშირის მოთხოვნის გარეშე.
  • კარგი მმართველობის წესების დაწესება უკეთესი შედეგების მისაღწევად და დაზღვეულის ნდობის ასამაღლებლად IORP-ების მიმართ.
  • TEA-ს ზედამხედველობის გაუმჯობესება, რომელიც 1/01/2025 წლიდან დაევალება საბერძნეთის ბანკს.
  • დანაზოგის გადარიცხვის შესაძლებლობა სხვადასხვა TEA-ს შორის, დაზღვეულის არჩევანის შესაბამისად და ნებისმიერი ცვლილება მისი სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში.
  • ურთიერთდახმარების ფონდების ეტაპობრივი ტრანსფორმაცია TEA-ად და მათი მარეგულირებელი ბაზის რაციონალიზაცია.



Source link

You may have missed

Verified by MonsterInsights