არაფერი სჯობს შვებულების დღეებს, სრულ იზოლაციას და დასვენებას, ეგრეთ წოდებულ გონებისა და სხეულის გამორთვას დატვირთული სამუშაოსგან და ყოველდღიურ ცხოვრებასთან კონტაქტებზე ყოველდღიური 8+ საათიანი სტრესით.
ამიტომ, დასასვენებლად წასვლის მსურველი ბევრია. თუმცა, არსებობს საპირისპირო მხარე, სახელად Gen Z, რომელიც არა მხოლოდ არ ელოდება დასვენებისა და უყურადღებობის დღეებს, არამედ თავს დამნაშავედ თვლის, როცა „დასვენებას“ ცდილობენ.
და მაინც ზემოთ ფაქტი არ არის პარადოქსი. არსებობს მრავალი მიზეზი, რაც ზოგიერთს ართულებს შვებულებას: სტრესი, ფინანსური გაჭირვება და, რა თქმა უნდა, ის ფაქტი, რომ ანაზღაურებადი შვებულება არ არის გარანტირებული ყველა სამუშაოზე.
გენერალ ზერების დაახლოებით 35% ამბობს, რომ თავს დამნაშავედ გრძნობს, რომ არ მუშაობენ შვებულების დროს.
ეს არის გამოკითხვის მონაცემები, რომელიც ადგენს “შრომის ნდობის ინდექსს” LinkedIn. მას 9461 ამერიკელი მუშა ესწრებოდა.
გენერალ Z-ის სადღესასწაულო დანაშაული გამართლებულია იმით, რომ ისინი ჯერ კიდევ იმ ეტაპზე არიან თავიანთი კარიერის განმავლობაში, სადაც უფრო მეტად აინტერესებთ თავიანთი უფროსზე შთაბეჭდილების მოხდენა, კოლეგებთან ურთიერთობა ან თავიანთი შესაძლებლობების დამტკიცება, ვიდრე “ჯგუფიდან გასვლა” და სიამოვნება. ერთი-ორი კვირა არაფერს აკეთებს.
„თაობა Z ძალიან კეთილსინდისიერია“, – უთხრა ანდერსმა CNBC Make It. მათ შეიძლება ჰქონდეთ განსხვავებული ჩვევები, როგორიცაა ტანსაცმელი ან სამუშაო პრეფერენციები, “მაგრამ რასაც ჩვენ ვხედავთ, გენერალ Z-ის სწრაფვა სწორი საქმისკენ (შეგნებულად) ისეთივე ძლიერია, როგორც ნებისმიერი სხვა თაობის.”
შრომის უსაფრთხოება
ახალგაზრდა მუშები ნაკლებად მიდიან მოგზაურობაში, სადაც ისინი ნამდვილად “გამორთდებიან” და წყვეტენ თავიანთი სამუშაოს შესრულებას. Gen Z-ის მუშაკების დაახლოებით 58% ამბობს, რომ გეგმავს შვებულებას და მთლიანად გამორთვას უახლოეს თვეებში, მილენიალთა 64%, Gen Xers-ის 62% და Baby Boomers-ის 64% შედარებით.
„თაობა Z არის მრავალამოცანა, როგორც სხვა“, ამბობს ანდერსი. შესაძლოა ეკონომიკურმა პრობლემებმაც როლი ითამაშოს.: Gen Z-ის მუშაკების 31% ამბობს, რომ წელს ფინანსური პრობლემების გამო არ აპირებს შვებულებას. ეს მაჩვენებელი ოდნავ აღემატება მათ უფროს თანატოლებს. ამ მიზეზით, ანდერსი ამბობს, რომ ბიუჯეტის მოგზაურებმა შეიძლება უპირატესობა მიანიჭონ უფრო ხელმისაწვდომ ვარიანტებს შემოდგომაზე ზაფხულის ძვირადღირებულ მოგზაურობებზე.
არღვევს სამუშაოს, თუნდაც მხოლოდ შაბათ-კვირასშეუძლია მოიტანოს დიდი სარგებელი ფიზიკური და გონებრივი ჯანმრთელობისთვის. ანდერსი დასძენს მას ასევე შეუძლია გააუმჯობესოს თქვენი პროდუქტიულობა სამსახურში. ”ზოგჯერ გამორთვა არის ახალი იდეების მიღების საშუალება”, – ამბობს ის. “მე ვნახე ადამიანები, რომლებიც დაბრუნდნენ შვებულებიდან წლის საუკეთესო იდეით.”
გადამწყვეტი მნიშვნელობის ნამდვილი შესვენება სამსახურიდან. „სრული გამორთვა გაიძულებს გადახედო შენს პრიორიტეტებს და დაგტენოს“, დასძენს ანდერსი. ძალიან ხშირად ჩვენ უფრო მეტ დროს ვატარებთ გადაუდებელ საქმეებზე, ვიდრე მნიშვნელოვანზე. არდადეგები შესანიშნავი გზაა იმის დასანახად, რაც მნიშვნელოვანია.”
წინასწარ დაგეგმვა
დასვენების მოთხოვნა შეიძლება შეშინდეს სამუშაო ადგილზე ახალმოსულებისთვის, მაგრამ ეს ყველაფერი მზადებაზეა დამოკიდებული. ანდერსი გვთავაზობს წინასწარ ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს, რათა გაარკვიოთ რა უნდა გააკეთოთ შვებულებაში წასვლამდე, რა შეიძლება გადაეცეს სხვა კოლეგებს, სანამ არ ხართ და რა შეიძლება დაელოდოთ დაბრუნებას. ”ზოგჯერ ეს ყველაფერი თავმდაბლობაზეა იმის აღიარება, რომ მიუხედავად იმისა, რომ შენი საქმე მნიშვნელოვანია, ეს არ ნიშნავს რომ ის დაიშლება სანამ არ ხარ. სამუშაო შესრულდება“, – ასკვნის ანდერსი.
More Stories
ΔΥΠΑ: 6 პროგრამა, რომელსაც აქვს 17000 ევრომდე სუბსიდია – მონაწილეობის პროცედურა
2 ევროს მონეტა, რომლის ღირებულებაც მკვეთრად გაიზარდა
კვლევა: ბერძენი მძღოლების 87% ამბობს, რომ მათ ეშინიათ სხვა მანქანების მფლობელების აგრესიული ქცევის