დეტალური ინფორმაცია დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ყოველწლიური შვებულების შესახებ, შრომითი ურთიერთობის, სტაჟის, შვებულების ხანგრძლივობის და ა.შ.
ა. ყოველწლიური სადღესასწაულო შვებულების რეგულირება საჯარო პოლიტიკის წესებით
1. დასაქმებულთა ყოველწლიურ შვებულებასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზის დებულებები წარმოადგენს საჯარო პოლიტიკის წესებს, რის შედეგადაც დაუშვებელია და ბათილია ყოველგვარი პრეტენზიაზე უარის თქმა. თანამშრომელი ამ მხრივ.
2. შვებულების შემწეობა შემდგომში გათვალისწინებულია 2010 წლის ეროვნულ გენერალურ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში (მუხლი 1) კერძო სამართლის თანამშრომლებისთვის მთელ საბერძნეთში და წლიური შვებულების ძირითად დებულებებთან ერთად შედის ინდივიდუალური შრომის სამართლის კოდექსი (80/2022 დეკრეტის 210-216 მუხლები).
3. ყოველწლიური შვებულების დროს აკრძალულია დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება.
4. დისტანციურად მომუშავე დასაქმებულებს, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ყოველწლიური შვებულების დროს უფლება აქვთ „გაწყვიტონ“, ე.ი. აქვს უფლება მთლიანად შეიკავოს სამუშაოს შესრულება და, კერძოდ, არ მოხდეს ციფრული კომუნიკაცია ან უპასუხოს სატელეფონო ზარებს, ელ.წერილს ან რაიმე სახის კომუნიკაციას.
ბ. წლიური შვებულების პერიოდი
1. დასაქმებულს ყოველწლიური შვებულება ეძლევა დამსაქმებელთან მისი მინიჭების დროზე შეთანხმებით და ნებისმიერ შემთხვევაში დასაქმებულის განაცხადის დღიდან ორი თვის ვადაში.
2. 1 მაისიდან 30 სექტემბრის ჩათვლით საწარმოში დასაქმებულთა ნახევარმა მაინც უნდა მიიღოს შვებულება.
საკანონმდებლო რეგლამენტით (კანონი No4808/2021 61-ე მუხლი) რეგულარული ყოველწლიური შვებულება შეიძლება გადავიდეს მომდევნო კალენდარული წლის პირველ კვარტალში (2023 წელს შვებულებაში – 2024 წლის მარტის ბოლომდე). თუ მომდევნო წლის პირველი კვარტალიც ამოიწურება, შვებულების უფლება გარდაიქმნება ფინანსურ შეღავათად.
3. დამსაქმებლებმა დაქირავებულმა თანამშრომლებმა, რომლებიც იცავენ 16 წლამდე ბავშვებს (ნათესავებს ან შვილად აყვანილ ბავშვებს) და 16 წელზე უფროსი ასაკის შშმ ბავშვებს, თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური შვებულების დროის დაგეგმვისას უნდა გაითვალისწინონ მათი საჭიროებები.
გ. რეკრეაციული მიზნებისთვის ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობა
1. დასაქმებულთათვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით გაცემა გამოითვლება კალენდარული წლის საფუძველზე.
2. დასაქმებულს უფლება აქვს ყოველკვირეული სამუშაო სისტემით მუშაობის დაწყებიდან ყოველწლიური შვებულების პროპორციული ვადით (ხუთი ან ექვსდღიანი), დამსაქმებელთან მუშაობის გარკვეული პერიოდის გავლის გარეშე.
3. კერძოდ, პირველ კალენდარულ წელს, როცა დასაქმებული მიიღება, დამსაქმებელი ვალდებულია, არაუგვიანეს მომდევნო წლის 31 მარტისა მიაწოდოს მას შვებულების დღეების ნაწილი, რომელიც მას უფლება აქვს დასაქმებულის მომენტიდან. დასაქმება შესაბამისი კალენდარული წლის 31 დეკემბრამდე სამუშაო თვის მიხედვით.
განუსაზღვრელი ან ფიქსირებული ხანგრძლივობის შრომით ურთიერთობაში მყოფ თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს, დასაქმების დაწყებიდან თორმეტ თვის გასვლამდე, მიიღოს შვებულების პროპორციული წილი. ეს წილი გამოითვლება 20 სამუშაო დღის წლიური შვებულების საფუძველზე ხუთდღიანი სამუშაოსთვის და 24 სამუშაო დღის განმავლობაში ექვსდღიანი სამუშაოსთვის.
4. მეორე კალენდარულ წელს, დასაქმებულის 12 თვის მუშაობის შემდეგ, მას ეძლევა შვებულება 21 დღით (სამუშაო ხუთი დღის განმავლობაში) და 25 დღით (ექვსდღიანი სამუშაოსთვის).
5. მესამე და მომდევნო სამუშაო წლებში დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს მისი ჩვეული წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით, ე.ი. 22 დღე (ხუთდღიანი სამუშაო) და 26 დღე (ექვსდღიანი სამუშაო), ყოველი წლის 1 იანვრიდან.
6. იმავე დამქირავებელთან 10 წლის ან ნებისმიერ დამსაქმებელთან მუშაობის 12 წლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით 25 სამუშაო დღის (ხუთდღიანი სამუშაო) და 30 სამუშაო დღის (ექვსდღიანი მუშაობა).
7. ნებისმიერ დამსაქმებელთან 25 წლიანი სტაჟის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულების დამატებით ერთი დღით, ე.ი. 26 სამუშაო დღე (ხუთი დღე) და 31 სამუშაო დღე (ექვსი დღე).
8. ყოველწლიური შვებულების დღეებად ითვლება მხოლოდ სამუშაო დღეები. მაშასადამე, კვირა, სახალხო არდადეგები, ჩვეულებრივი უქმე დღეები, ავადმყოფობის დღეები და სხვა დებულებებით გათვალისწინებული სპეციალური არდადეგები არ შედის, თუ ისინი ემთხვევა მას (მაგალითად, ქორწინების შვებულება, დეკრეტული შვებულება, დეკრეტული შვებულება).
E. ყოველწლიური სადღესასწაულო შვებულების მინიჭების მეთოდი
1. ძირითადი წესია, რომ ყოველწლიური შვებულება გაიცემა თანმიმდევრულად და იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც დასაქმებულს უფლება აქვს სტაჟის შესაბამისად.
2. თუ მოქმედებს უფრო ხელსაყრელი პირობები (მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე).
More Stories
ხელფასების და შეღავათების ზრდა: ვის აინტერესებს