მაღალი ინფლაცია და გაურკვევლობა "კუთხეში ჩასმული" მუშები

მკვეთრად ეცემა იმ მუშაკთა პროცენტი, რომლებსაც თვის ბოლოს ფული აქვთ ხელში. ეს დასკვნა ემყარება PwC-ის კვლევას, რომელიც დეტალურად ასახავს ტენდენციებსა და ქცევას 54000 მუშაკის 46 ქვეყანაში და რეგიონში.

კერძოდ, ყოველი მეოთხე მუშაკი (26%) ამბობს, რომ სავარაუდოდ შეიცვლის სამუშაოს მომდევნო 12 თვეში, რაც გასულ წელს 19%-ს აღემატება. ანალოგიურად, მუშები, რომლებიც ამბობდნენ, რომ უფრო მეტად შეცვლიდნენ დამსაქმებელს, შედიოდნენ ისინიც თავს გადატვირთულად გრძნობს (44%), უჭირს თავის გატანა (38%) და Z თაობა, მწვანეები (35%).

გამოკითხვის მიხედვით, კორპორატიული მიზნები და ხელფასის დონე რჩება განმსაზღვრელი ფაქტორები თანამშრომლებისთვის. მათ შორის, ვინც თქვა, რომ სავარაუდოდ შეცვლიდა დამსაქმებელს, ნახევარზე ნაკლებმა (47%) განაცხადა მათი მუშაობა დამაკმაყოფილებელია 57%-თან შედარებით, ვინც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეცვალოს დამსაქმებელი.

საერთაშორისო დონეზე მუშები სულ უფრო მეტად გრძნობენ თავს აუცილებელი ერთჯერადი შემოსავლის ნაკლებობაიმიტომ რომ ეკონომიკური რეცესია და ინფლაციური პრობლემები კვლავ მოქმედებს მათ ფინანსურ მდგომარეობაზე.

გლობალური სამუშაო ძალის წილი, რომელმაც განაცხადა, რომ მათ აქვთ თვის ბოლოს დარჩენილი თანხა გასულ წელს 47%-დან 38%-მდე დაეცა.

ყოველი მეხუთე მუშაკი (21%) ამჟამად მუშაობს რამდენიმე სამუშაოზე, ხოლო 69% ამბობს, რომ ამას აკეთებს, რადგან დამატებითი შემოსავალი სჭირდება. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა წილი ყველაზე მაღალია Z თაობაში (30%) და ეთნიკურ უმცირესობებში (28%).

ეკონომიკური დაძაბულობა ასევე ზრდის ხელფასების მოთხოვნებს, მუშების პროცენტი, რომელიც გეგმავს მოითხოვოს უფრო მაღალი ხელფასი 35%-დან 42%-მდე წელიწადში. მუშაკებს შორის, რომლებსაც ფინანსური სირთულეები აქვთ, თითქმის ნახევარი (46%) უახლოეს მომავალში გეგმავს ხელფასების გაზრდის მოთხოვნას.

შესაბამისად, შეზღუდული ფინანსური რესურსების მქონე მუშები ნაკლებად სავარაუდოა და ნაკლებად შეუძლიათ შეხვდნენ მომავლის გამოწვევებს, მათ შორის ახალი უნარების გამომუშავებისა და ხელოვნური ინტელექტის განვითარებასთან ადაპტაციის აუცილებლობას. იმ თანამშრომლებთან შედარებით, რომლებიც თავს კომფორტულად ასრულებენ თავიანთ ვალდებულებებს, მათ, ვისაც ეს უჭირს ან არ შეუძლია ამის გაკეთება, 12 პროცენტული პუნქტით ნაკლებია იმის ალბათობა, რომ თქვან, რომ აქტიურად ეძებენ შესაძლებლობებს ახალი უნარების განვითარებისთვის (62% 50%-ის წინააღმდეგ, PwC-ის თანახმად. გამოკითხვა.

ანალოგიურად, თანამშრომლები, რომლებიც გრძნობენ უფრო ფინანსურად დაცულნი, უფრო მეტად მოეძიებენ თავიანთი კოლეგებისა და ხელმძღვანელების აზრს სამსახურში და გამოიყენებენ მას სამუშაოს გასაუმჯობესებლად (57%), ვიდრე მათ, ვინც ფინანსურ სირთულეებს განიცდის (45%).

მონაცემების მიხედვით, მდიდარი მუშაკებიდან ერთზე მეტი (37%) ამბობს, რომ ხელოვნური ინტელექტი გაზრდის მათ პროდუქტიულობას.

ანალოგიურად, შეძლებულ მუშაკებს მიაჩნიათ, რომ ხელოვნური ინტელექტი შექმნის ახალ სამუშაო ადგილებს (24% 19%-ის წინააღმდეგ), ხოლო უფრო მცირე პროცენტმა განაცხადა, რომ ტექნოლოგიების განვითარება უარესობისკენ შეცვლის მათ სამუშაოს (13% 18-ის წინააღმდეგ). %).

რესპონდენტთა პასუხების მიხედვით, გამოცდილი მუშაკები უფრო თავდაჯერებულად უმკლავდებიან სწრაფად ცვალებად ეკონომიკურ და სამუშაო გარემოს. იმავე კლიმატში, მუშები, რომლებიც ამბობენ, რომ მათი სამუშაო საჭიროებს სპეციალურ უნარებს, უფრო სავარაუდოა, რომ წინასწარ ელოდებათ მოახლოებულ ცვლილებებს.

ნახევარზე მეტმა (51%) უპასუხა გამოკითხვას, რომ მათი სამუშაოსთვის საჭირო უნარები მნიშვნელოვნად შეიცვლება მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში, შედარებით 15% -ს შორის სპეციალური ტრენინგის გარეშე.

გარდა ამისა, გამოცდილი მუშაკების დაახლოებით ორი მესამედი აცხადებდა ამას დარწმუნებულია, რომ მათი დამსაქმებელი დაეხმარება მათ მომავალში საჭირო ციფრული, ანალიტიკური და თანამშრომლობის უნარების განვითარებაში. ეს მაჩვენებლები ამჟამად უმუშევართა შორის 50%-ს ქვემოთ ეცემა.

Source link