კ.მიცოტაკისის მიერ დაპირებული ხელფასის ზრდა 2027 წლამდე „გაყინულია“.

როგორც ამბობენ, “დაპირებული 3 წელი ელოდება”. ეს არის ის, რაც მოხდა სინამდვილეში კირიაკოს მიცოტაკოსის წინასაარჩევნო დაპირებით ხელფასების გაზრდის შესახებ, რომელიც ახლა გადაიდო მინიმუმ 2027 წლამდე.

გაყინვა, სულ მცირე, მომდევნო ორი წლის განმავლობაში, კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს ნებისმიერ საუბარს მინიმალური ხელფასის ამაღლებაზე ევროკომისიის საგაზაფხულო ანგარიშისა და მთავრობის მიერ პარლამენტის დაშლამდე მცირე ხნით ადრე წარდგენილი საშუალოვადიანი პროგრამის შემდეგ სამ წელიწადში.

მიუხედავად იმისა, რომ გასული წლის მარტში, საბერძნეთის და ევროპის სტატისტიკური ორგანოების მიხედვით (ELSTAT და ევროსტატის შესაბამისად), უმუშევრობა 10,9%-მდე დაეცა, უმუშევართა რაოდენობა კი ახლა 508 744 ადამიანს შეადგენს, კომისია გაზაფხულის პროგნოზით ჩვენი ქვეყნისთვის უმუშევრობის მყისიერ შემცირებას არ „ხედავს“. პირიქით, ის პროგნოზირებს ნელ კლებას, მხოლოდ 11,8%-მდე 2024 წლისთვის. და რა თქმა უნდა, არც ერთი ორგანო თავის გათვლებში არ ითვალისწინებს საზღვარგარეთ ემიგრაციაში წასულ ათასობით ახალგაზრდას, ფენომენი, რომელმაც საბერძნეთში უმუშევრობის დონე მკვეთრად შეამცირა…

კიდევ უფრო კონსერვატიულია ევროკომისიის მიერ წარმოდგენილი სტაბილურობის პროგრამის პროგნოზი, რადგან მასში სამწლიანი მინიმალური ხელფასის „გაყინვა“ კერძო სექტორში კიდევ უფრო შორეულ 2027 წლამდეა გადაყვანილი. კერძოდ, მისი შეფასებით, უმუშევრობა 2023 წელს 11.8%-მდე უნდა შემცირდეს და 2024 წელს 10.9%-მდე, 2025 წელს 10%-მდე და 2026 წელს 9.8%-მდე, თუ, რა თქმა უნდა, არ მოხდება ისეთი რამ, რაც სცილდება ევროპულ გეგმას. ოფიციალური პირები.

მაგრამ წლევანდელ ბიუჯეტში ეკონომიკური შტაბის მიერ 2023 წელს უმუშევრობის დონეც 12,7%-ით არის განსაზღვრული. აღსანიშნავია, რომ სამწლიანი პერიოდების „გაყინვის“ პირობაა უმუშევრობის დონის შემცირება წლიურად საშუალოდ 10%-ზე დაბლა.

მართლაც, საარჩევნო პერიოდშიც კი, შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრმა კოსტი ჰაძიდაკისმა, ამ პრობლემის შესახებ კითხვაზე, არ გამორიცხა რაიმე გადაწყვეტილების მიღება 2023 წლის ბოლოს ან 2024 წლის იანვარში, იმ პირობით, რომ უმუშევრობის დონე ეცემა 10%-ზე დაბლა.

როგორც ექსპერტები განმარტავენ, სამწლიანი პერიოდების „გაყინვის“ შემთხვევაშიც კი, სამი წლის განმავლობაში 10%-იანი მატების დათვლა სწორედ ამ პერიოდიდან დაიწყება და არა რეტროაქტიულად 2012 წლიდან, როცა ისინი „გაყინეს“.

ასე, მაგალითად, 2012 წლის 1 იანვარს 3 წლიანი გამოცდილების მქონე და ანაზღაურების 10%-იანი მატების მქონე თანამშრომელს, თუ სამწლიანი პერიოდები არ იყო „გაყინული“, 2015 წლის 1 იანვარს დამატებით 10% უნდა მიეღო. ანუ 6 წლიანი სტაჟის გავლის შემდეგ და კიდევ 10% 2018 წლის 1 იანვარს, როცა მუშაობდა 9 წელი, ანუ ჯამური ზრდა იქნება 30% (10% პირველი სამი წლის პერიოდიდან. და + 20% შემდეგი ორიდან).

მაგრამ 2012 წლის თებერვლის ბოლოს მეორე მემორანდუმის შესაბამისად მიღებულ იქნა კანონი No6 და მინიმალური ხელფასის მკვეთრ შემცირებასთან ერთად გათვალისწინებული იყო სამწლიანი სტაჟის „გაყინვა“ უმუშევრობის დონემდე დაცემამდე. ერთნიშნა.

სინამდვილეში, თუნდაც ეს მოხდეს, მაგალითად, 2025 წელს, ეს არ ნიშნავს, რომ დრო ავტომატურად „გაიყინება“ ჩვენს მაგალითში, 2015 წლიდან. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს წინადადებები, რომ სამწლიანი ვადა რეტროაქტიულად ჩაითვალოს იმავე დამსაქმებლის მიერ, ჯერჯერობით ND-ს არ დაუყენებია თავისი ბარათები მაგიდაზე. ანალოგიურად, გაურკვეველია, რა ბედი ეწევა მაღალ ხელფასებს. ვინაიდან არ არსებობს მკაფიო დებულება ინდუსტრიის ან კომპანიის ხელშეკრულებაში, თუ არ არის მკაფიო დებულება ახალ კანონში, დამსაქმებელმა შეიძლება ჩათვალოს, რომ შრომის 3 წელი შედის ხელფასში.

შეგახსენებთ, რომ კირიაკოს მიცოტაკისმა მაისის არჩევნებამდე რამდენიმე დღით ადრე განაცხადა, რომ მისი მიზანი ხელფასების 25%-ით გაზრდა იყო, დაპირება, რომელიც ცხადია, არ შესრულდება.

Source link