კვლევა: 10 დამსაქმებლიდან 8 ვერ პოულობს კვალიფიციურ თანამშრომლებს

ManpowerGroup-ის 2023 წლის ყოველწლიური საერთაშორისო კვლევის მიხედვით, რომელმაც გამოიკვლია 39000 დამსაქმებელი 41 ქვეყანაში, საბერძნეთში ათიდან რვა დამსაქმებელს უჭირს კვალიფიციური მუშაკების პოვნა.

საბერძნეთში დამსაქმებელთა 77% აღნიშნავს სპეციალისტების პოვნის პრობლემას. სხვა ქვეყნებში უკეთესი მდგომარეობა არ არის. გლობალური მასშტაბით, დამსაქმებლები ვერ პოულობენ თავისთვის შესაფერის მუშაკებს, მაგალითად:

• ტაივანში (90%),
• გერმანიაში (86%),
• ჰონგ კონგში (85%),
• პორტუგალიაში (84%),
• პუერტო რიკოში (83%),
• კოლუმბიაში (64%),
• პანამაში (66%),
• ჩეხეთში (66%),
• სლოვაკეთში (68%),
• მექსიკაში (69%).

ManpowerGroup-ის მიერ გამოკითხული ბერძენი დამსაქმებლების 27% ამბობს, რომ რბილი უნარების თვალსაზრისით, ინტერვიუზე მისულებს ჰქონდათ ისეთი უარყოფითი მხარეები, როგორიცაა „პასუხისმგებლობის, საიმედოობისა და დისციპლინის ნაკლებობა“. ამასთანავე, დამსაქმებელთა 26% ამბობს ნუ იპოვით ნიჭიერ თანამშრომლებს კრიტიკული აზროვნებითა და ანალიტიკური აზროვნებით. ლიდერობისა და სოციალური გავლენის უნარები აკლია 24%-ს, ხოლო დამსაქმებელთა ანალოგიური წილი ამბობს, რომ ნიჭიერ თანამშრომლებს აკლიათ უნარების შეძენის ინიციატივა. და ბოლოს, 22% თვლის, რომ სამუშაოს განმცხადებლებს არ აქვთ თანამშრომლობისა და გუნდური მუშაობის უნარები.

ტექნიკური უნარების მხრივ, დამსაქმებელთა 23% აღნიშნავს შესაბამისი (აუცილებელი) უნარების ნაკლებობას: IT მუშაკები, 19% ინჟინრები, 18% ადამიანური რესურსები, 17% მენეჯერები და 15% გამყიდველები.

კვლევის შედეგების მიხედვით, 10 დამსაქმებლიდან 6 ინვესტიციას ახორციელებს კომპანიაში არსებული თანამშრომლების მომზადებაში, 54% ახალი ნიჭიერების მუდმივ დაქირავებაში და 45% ინვესტირებას ახალ ტექნოლოგიებში (ადამიანების ჩანაცვლება მექანიზმებით, რობოტებით).

დამსაქმებელთა 47% ამბობს, რომ მზადაა შესთავაზონ მეტი მოქნილობა (სამუშაო საათების თვალსაზრისით) პერსონალის დეფიციტის მოსაგვარებლად. 14% მზადაა დაიქირავოს ნიჭი საზღვარგარეთიდან (განსაკუთრებით სამომხმარებლო საქონელსა და მომსახურებაში, ტურიზმის ჩათვლით), ასევე ჯანდაცვისა და მეცნიერების სექტორში.

Source link