ხელფასების და შეღავათების ზრდა: ვის აინტერესებს

საჯარო და კერძო სექტორში დასაქმებულთათვის მოსალოდნელია ხელფასების ხუთ ზრდა, რაც ავტომატურად ნიშნავს ათეული შეღავათებისა და შეღავათების ზრდას, ასევე … ჯარიმებსა და გადასახადებს.

მიმდინარე წლის აპრილიდან ახალი ზრდა მოდის მინიმალური ხელფასი კერძო სექტორში (5,5%-დან 8%-მდე), ხოლო 01/01/2024 წლიდან ასევე გაიზრდება მინიმალური ხელფასი ყველა საჯარო მოხელისთვის. გარდა ამისა, ცვლილებები უკვე შევიდა ჯანდაცვის ეროვნულ სისტემაში ექიმებისა და შეიარაღებული ძალების წევრების ხელფასებში.

1. მინიმალური ხელფასი. 01.04.2023 წლიდან კერძო სექტორში მინიმალური ხელფასის ახალი ზრდა მოხდება. შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრის რეკომენდაციები მინისტრთა საბჭოს დასაქმებულთა მინიმალური ანაზღაურებისა და ხელოსანთა მინიმალური დღიური ანაზღაურების განსაზღვრის შესახებ 2023 წლის მარტის ბოლო ორი კვირის განმავლობაში განხორციელდება.

გასათვალისწინებელია სკალირების სამი სცენარი:

• გაიზარდოს 5,5%-ით, რათა მინიმალური ხელფასი 751 ევრომდე მემორანდუმამდე მიაღწიოს.
• 6%-იანი ზრდა, რათა საბაზო ხელფასი 756 ევრომდე მიიყვანოს.
• 7%-8%-ით გაზრდა. ამ შემთხვევაში ხელფასი 50-57 ევროთ გაიზრდება და 763-770 ევროს მიაღწევს.

მინიმალური ხელფასის მატება მოიტანს რიგი შეღავათების ზრდას, როგორიცაა უმუშევრობა, რომელიც ამჟამად 438 ევროს შეადგენს.

2. „ტრიετίες“ (სამი წლის). წინა პლანზე კვლავ იკვეთება „გაყინული სამწლიანი პერიოდის“ (სტაჟის გადასახადების) საკითხი, რომლის ისტორიაც ჩვენს ქვეყანაში უმუშევრობის 10%-მდე შემცირებას უკავშირდება. ბოლო რამდენიმე თვეში დაფიქსირდა უმუშევრობის მაჩვენებლის სწრაფი დეესკალაცია, რაც ხაზს უსვამს „სამი წლის ხელფასის“ აღდგენას ყველასთვის და არა მხოლოდ მათთვის, ვისაც ჰქონდა წინა სამუშაო გამოცდილება 2012 წლამდე.

ეს ნიშნავს ხელფასის 30%-ით მატებას საჭირო სტაჟის მქონე თანამშრომლებისთვის (სამსახურის 3 სამწლიანი პერიოდი). ამჟამად „სამწლიან ტარიფებს“ იღებენ მხოლოდ ის თანამშრომლები, რომლებმაც 2012 წლის თებერვლამდე გაიარეს საჭირო სამსახური (ერთი, ორი ან სამი წელი).

3. განახლებული ტარიფები საჯარო მოხელეებისა და თანამდებობის პირებისთვის. 2024 წლის 1 იანვრიდან საჯარო მოხელეებისთვის ხელფასების ახალი განაკვეთები, რაც ბიუჯეტს დამატებით 900 მილიონი ევრო დაუჯდება, გამოიწვევს სახელფასო სკალის ცვლილებას და დაახლოებით 600 000-700 000 დასაქმებულის ხელფასზე აისახება. აქცენტი, ფაქტობრივად, გაკეთდება დაბალი ხელფასის მქონე თანამშრომლებზე მინიმალური ხელფასით. ხელფასები ასევე გაიზრდება პასუხისმგებელი თანამდებობის მქონე პირებზე, ესენია სპეციალისტები და გენერალური მდივნები, გენერალური დირექტორები, მენეჯერები, უფროსის მოადგილეები და დეპარტამენტების უფროსები. დაწყებით განათლებაში (საბავშვო ბაღი, ბაგა-ბაღი) დასაქმებულის მინიმალური ხელფასი 780 ევროა, საშუალო განათლებისთვის – 858 ევრო, ტექნიკური განათლებისთვის – 1037 ევრო და უმაღლესი განათლებისთვის – 1092 ევრო. გათვალისწინებულია, რომ საბაზისო ხელფასის ყოველთვიური ზრდა მინიმალური ხელფასის მასშტაბით 60 ევროს გადააჭარბებს და შეიძლება თვეში 100 ევროს მიაღწიოს.

4. ჯანდაცვის ეროვნულ სამსახურში ექიმები. 1 იანვრიდან NHS-ის 20,000 ექიმის სახელფასო ჯგუფში გაიზარდა საბაზისო ხელფასი, პრემიები საავადმყოფოში მუშაობისთვის და პასუხისმგებლობის თანამდებობაზე. ხელფასის საშუალო ზრდა 10%-ით არის შეფასებული. ზრდა ასევე შეეხება პასუხისმგებელ თანამდებობებზე მყოფ პირებს, ესენია სპეციალურ და გენერალურ მდივნებს, გენერალურ დირექტორებს, მენეჯერებს, უფროსის მოადგილეებსა და დეპარტამენტების უფროსებს.

5. შეიარაღებული ძალები. მიღებულ იქნა ახალი ტარიფები 50 მილიონი ევროს ბიუჯეტით, რაც გულისხმობს ხელფასების ზრდას სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებიც არიან:

• გრძელვადიან საფუძველზე,
• მოკლევადიან საფუძველზე.

მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება შეიარაღებული ძალების ხელმძღვანელობისთვის ღამის მუშაობისთვის სპეციალური კომპენსაციის და სამხედრო გემების ეკიპაჟებისთვის სპეციალური დამატებითი ანაზღაურების შესახებ. ასევე წინ მიიწევს საჰაერო ძალების პილოტებისთვის „მოცურების“ გადასახადის გაუქმება.

Source link